インフラやSaaSを含む社内システムの運用・管理・開発を担当して頂きます。
ネットワークやサーバ管理、PC環境の整備や各事業部で導入しているSaaS管理、内製システムの開発と扱う領域が多岐にわたるため、幅広い知識が必要となりますが、入社してからの学習の時間も重視していますので、全てできなくても大丈夫です。
【主なタスク】
- 社内システムの開発・運用(不具合修正や新機能の開発等)
- EC・受発注システムの運用・管理(協力会社や事業部との協業)
- 社内サーバの運用・管理
- 社内ネットワークの運用・管理
- その他社内インフラ・システム等の運用
- 導入済SaaSシステムの管理(アカウント管理・社内システムとのコラボレーション等)
- PC等のIT備品管理(セットアップ・トラブル対応)
【仕事の魅力】
コーポレートエンジニアは、普段事業部の社員から何かと頼られる存在。新しいシステムの構想等大きなスケールのものから、PCの使い方の相談等身近なものまで、様々な依頼が舞い込んできます。忙しさに頭がくらくらするような時もありますが、優先順位をつけて対応しましょう。うまく解決できた時はたくさんの「ありがとう」に驚くはずです。
事業部の社員と近い存在だからこそ様々な相談が寄せられ、必要な知識は多岐にわたります。でも、だからこそ学習のチャンス!幅広い知識を身につけるための勉強は欠かせません。
また、ユーザと近い存在だからこそ、社内システムの開発は、現場の業務をじっくりと分析し、最適な提案をする事ができるでしょう。
我々のチームでは、会社で使う全てのシステムについて、コントローラビリティを維持する事をミッションとして掲げています。つまり、機能の変更や追加・トラブルのリカバリ等を、必要以上に予算や時間をかけずに実施できるように、普段から備えておかなければなりません。
具体的には、次のような事ができる必要があります。
- システムが存在する背景やユーザの実現したいことを理解している
- システムの外部仕様(画面の動き等の外面上の仕様)や内部仕様(システムアーキテクチュアやプログラムの内容)を理解している
- 運用上定期的に対応しなければならないタスクや、解決すべき課題について把握している
- 運用上必要となる知識・スキルを保有している
長い歴史の中で育ってしまった技術的負債は山盛り。特にアジリティの低下とサイロ化は顕著に見られ、会社の成長を阻害する大きな要因となっています。
このような状況では、とても十分にコントローラビリティを維持しているとは言えず、上記のような事ができる人材がもっと必要です。
また、いわゆる協力会社への「丸投げ」では、問題解決になりませんので、できるだけ我々がオーナーシップを持って進めて行く必要があると理解しています。外注業者の管理がうまい人よりは、しっかりとしたスキルや経験を持っている方と一緒に、課題に向き合っていきたいと考えています。
【問題解決能力】
指示されるままに手を動かすのではなく、自ら考え、ユーザや依頼者と話し、周囲と相談する事で、答えや現実的な落とし所を見つける事ができる事。また、初めて取り組む領域でも、わかること・わからないことを整理して質問・調査したり、事実と見解を整理して記録し、問題解決へのロードマップを描ける事を重視します。
【言語化・文書化能力】
扱う領域が多岐にわたる事もあり、全てを頭の中に記憶しておくのは難しいと思います。未来の自分のため、または同じ問題に対処する仲間のため、業務の中でわかった事や問題への対処法等を社内Wikiや課題管理ツールに適切にアウトプットできる事を重視しています。
また、我々はチームで強調して仕事を進めていく事を志向していますので、1人でなんでもこなせるけどアウトプットが一切ない方よりも、ところどころ躓きながらでも、途中経過や課題点をまとめながら進めていける方と一緒に働きたいと考えています。
【IT関連職での実務経験】
「責任・任される仕事内容」欄に記載した「主なタスク」の一部でも担当できるような実務経験のある方。
高度な専門性は求めませんが、ある程度幅広く知識をお持ちの方を求めます。
プログラミングの仕事も多いので、何か1つでもプログラミング言語を扱える方が良いでしょう。
- Windowsサーバ・Active Directory等の管理・運用スキル
- ネットワークの管理・運用スキル
- Javaプログラミング
- AS400(RPG)の知識
- ベンダー管理を主に得意としている方(ベンダー管理は、要素の1つとして得意でも良いですが、ご自身で手を動かして対応できる知識は必須です)。
- 今後特定領域の専門性を高めたいと考えている方
- ドメイン知識やユーザの業務を理解する意思のない方(技術とドメイン知識をバランスよく学ぶ事が求められます)
雇用区分 | 正社員・契約社員 |
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新卒 / 中途 | 中途採用 |
勤務制度 | 固定時間制 |
勤務時間(コアタイム時間) | 09:00 〜 17:00 |
勤務地の住所 | 東京都文京区本郷3丁目42番6号 ※リモートワークは可能ですが、フルリモートではありません。現状週1,2日程度の出社は発生します。 ※なお、リモートワークについては新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大に伴う暫定的な措置ではありますが、今後制度化される可能性もあります。 |
待遇・福利厚生 | 交通費全額支給
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求人の特徴 | リモートワーク可 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)
有給休暇取得日数は社内トップです。さらに休暇・休憩を取りやすい組織にできるよう取り組みを進めています。 |
試用期間 | なし |
受動喫煙防止措置に関する表記 | 屋内禁煙。
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会社名 | 株式会社南江堂 |
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企業URL | |
資本金 | 2,500万円 |
設立年月日 | 1934年2月1日 |
代表者氏名 | 小立健太 |
従業員数 | 約130名(2022年3月時点) |
本社所在地 | 東京都文京区本郷三丁目42番6号 |
何をやっている企業か | 南江堂は1879年(明治12年)の創業、140年の歴史を持つ老舗出版社です。創業以来ずっと大切にしているもの、それは「文化的意義の深い出版事業を通して、社会に貢献する」ということです。その理念のもと、医学・薬学・看護学・リハビリ関連・栄養学・生物学・化学など多くの専門図書を刊行してきました。医学の洋書・洋雑誌の輸入販売では、世界各国の出版社とネットワークを築き、国際的にも高い評価を得ています。医療業界の進歩や変化と共に、常に前進を続けています。わたしたちの仕事は、医療業界の発展に貢献し、さらにそれが社会全体への貢献につながっている、とてもやりがいの感じられる仕事であると同時に、誇りに思える仕事です。 |
企業からのメッセージ | 140年を越える歴史を持つ当社。2020年に就任した新社長が象徴するように、今まさに大きな変革の時を迎えています。
もし少しでも興味を持って頂けたなら、ぜひチャットやカジュアル面談等でお話しましょう!
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