■チームのミッション
サービスの信頼性を担保し、事業的な機会損失を最小化、そしてユーザのために継続的な品質改善を行うこと
■チームの役割
・サービスごとのSite Reliabilityが何かを見極め、最適なシステム基盤をソフトウェアエンジニアリングをベースに構築、運用する
・「サービス障害をゼロにする」ことを目的とせず、適切なエラーバジェットを元に素早いローンチを実現する
・単なる運用チームではない
■募集背景
アペルザがSaaS事業を強化させるうえで、アプリケーションとインフラの更なる質の向上をさせるため新たなメンバーを募集します。
■仕事内容
具体的なアクションは以下をイメージしています
※お任せしたいこと、パフォーマンス発揮できるところをすり合わせ、面談・選考を通し決定していきたいと考えています。
■アクション概要:継続的なシステムの改善活動
① 可視化、モニタリング
② 自動化、コード化
③ ポストモーテム
④ 速度、安定性、スケーラビリティの改善
⑤ セキュリティの堅牢化
⑥ キャパシティプランニング
⑦ コスト削減
⑧ 緊急対応
■詳細
● 可視化、モニタリング
・システムメトリクスの収集
・SLI/SLOの制定:アラート(エラーバジェットのバーンレート)/月単位での達成/定期的な見直し
・全社向きの定期的なレポーティング:ビジネスKPIなど
・リアルユーザモニタリング、合成モニタリング
・アプリケーションアラートの設定:適切なもののみ/レベル分け/対応手順
・アプリケーションアラート対応の仕組み化:内容を人間ではなくソフトウェアが吟味
● 自動化、コード化
・DoS/DDoSアタックなどの外部攻撃に対する自動ブロック
・システムレポートの自動化
・インフラ構築のコード化
・A/Bテスト、βリリースの仕組み化
・DKIM登録依頼メール作成の自動化
・安全かつ迅速なロールバックの仕組み
・アラートの振り分け、チケット作成
● ポストモーテム
・障害時の振り返りのワークフロー化:基準の明確化/内容の明文化(起きたこととその原因・予防策、次に変えるべきこと・開発とSREで同じフォーマットを共有)/確認したという合意
・ポストモーテムを通じた部内の文化作り:個人やチームを非難しない/客観的事実に基づく建設的な改善案
● 速度、安定性、スケーラビリティの改善
・アプリケーションの遅い箇所の特定と改善:トレーシング/Slow query
・CI/CD環境の改善
・開発プロセス、リリースプロセスの改善
・ロールバックメカニズム
・オートスケールを意識したシステム構成
・ディザスタリカバリの想定
・システム運用面におけるサービス設計サポート
● セキュリティの堅牢化
・システムセキュリティチェック:ツールの選定/リリースプロセスにおけるワークフロー化/基準の明確化
・最新のセキュリティ問題の共有:継続的な学習/試験、教材
・アカウント管理
・環境分離
● キャパシティプランニング
・自然増、突発の可能性を考慮したデザインと観察:サービスとシステムの両者からくる需要予測
・定期的な負荷試験
● コスト削減
・定期的なコストの観察
・新しいハード/ソフトによる改善
・各サービスのコスト影響が大きいパラメータの理解とその共有
・代替案の検証
● 緊急対応
・適切なサービスレベルに応じた対応パターンの作成
・障害対応フローの制定
・オンコール当番:体制構築と仕組み化/プライマリとセカンダリ/SRE + developer
・Sorryへの差し替え対応の仕組み化
■ポジションの魅力
・事業がスケールするための複数のサービスを支える基盤作りに関わることができる(やりがいのある領域で未開拓の仕事)
・外国籍人材もいるため、英語での業務経験を積むことができます(海外展開に関わる可能性もあります)
・自分事としてサービスの品質を支える仕事に向き合える
※配属想定部署:テックプラットフォームチーム
レポートラインはCTOとなります
■キャリアパスイメージ
・SRE -> SREチームリーダー
・SRE -> QA
・SRE -> データエンジニア -> アーキテクト -> CTO
・SRE -> エンジニアリングマネージャー -> VPoE
・SRE -> Webアプリケーションエンジニア -> テクニカルリード
【Forbes「世界を変えるスタートアップ100選」に選出!】
【日本経済新聞 次の産業界の主役を探せ NEXTユニコーン調査】
【「Mizuho Innovation Award 2018」受賞の注目スタートアップ】
アペルザはレガシーな製造業界に変革を起こすべく、広告・eコマース・SaaSの3つの事業を展開し、世界から注目される日本のモノづくり産業を支援しています。
日本のGDPの2割・輸出の9割を占める巨大産業にも関わらずレガシー部分が色濃く残る製造業には、技量のある中小企業や製品が多く埋もれています。
そんな高い技術力を世に送り出すべく、売り手と買い手を繋ぐプラットフォームによって産業構造のリデザインに取組み、現在、出展企業数7,600社・月間利用者30万人を誇る業界トップクラスのサービスへと成長しました。
累計約23億円の資金調達も完了し、新しくSaaS事業を立ち上げて仮説検証が終わった今、海外展開を視野に入れてサービスを拡大していく成長フェーズに入っています。
アペルザのメンバーは現在50名程度、その中でプロダクトを開発している組織は23名(エンジニア15名、他はプロダクトマネージャ、デザイナ、QA等)。既存のエンジニアは優秀なメンバーが揃っていると思っておりますが、これからのエンジニア組織のレベルアップが必要です。
累計約23億円の資金調達も完了し、新しくSaaS事業を立ち上げて仮説検証が終わった今、海外展開を視野に入れてサービスを拡大していく成長フェーズに入っています。そして、アペルザがSaaS事業を強化させるうえで、アプリケーションとインフラの更なる質の向上をさせるため新たなメンバーを募集します。
<経験・スキル>
・AWS/GCPなどのパブリッククラウドでのシステム運用経験
・Webアプリケーション開発の基礎知識
・Java、Pythonなどを用いたWebアプリケーションやバックエンドシステムなどの開発経験
<人物面>
・信頼性を第一とする
・使命感が強い
・入念な準備を怠らない
・緊密に他チームと連携
・変わりゆく状況を常に観察、最適解を探す
・TerraformやCloudFormationなどによるインフラのコード化に関する知識と経験
・Kubernetes/ECSなどのDockerなどのコンテナ技術を利用した開発/運用経験
・RDB/NoSQLなどのデータベースの構築/運用経験
・Jenkins/CircleCI/BitbucketPipelineなどのCI/CDツールの運用経験
・SLI/SLO/SLAの制定経験
・DataDog/CloudWatchなどによるモニタリング環境の構築/運用経験
自分の理想とするSREへのこだわりが強すぎる方(現状のアペルザの状況を鑑みて柔軟に、最適な選択をしていける必要がある)
ビジネス、サービスへの共感が無い方
チームワークと通して業務をすることが出来ない方
【アペルザの開発チームについて】
■互いに高め合うことのできる少数精鋭チーム
■大切にしている価値観
▽Teamwork is Strong
・5人のチームのアウトプットは1人の アウトプットの5倍より大きい
・誠実で表裏がなくごまかさないこと
・協調的であること
▽Get Things Done
・目標を達成するために自分で考えて、 決めて、行動して、達成する
・つまり、自走、自律していること
・オーナーシップ(責任感)があること
▽HRT
・Humility(謙虚)/ Hospitality
・Respect(尊敬)
・Trust(信頼)
雇用区分 | 正社員・契約社員 |
---|---|
新卒 / 中途 | 中途採用 |
勤務制度 | 裁量労働制 |
勤務地の住所 | 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町 23 番地 日土地山下町ビル13F みなとみらい線「日本大通り駅」 徒歩4分、JR「関内駅」徒歩10分強 ※リモートワーク:原則週2日までとしリモートワーク環境を整備するための初期費用として3万円。その後は月1500円の手当を支給。なお現在はコロナ対策のためフルリモートワーク中 |
待遇・福利厚生 | ・年収とは別にストックオプションあり
契約期間:期間の定め無
|
求人の特徴 | PC選択自由 リモートワーク可 スタートアップ ストックオプションあり |
休日・休暇 | 契約期間:期間の定め無
|
試用期間 | 3ヶ月(待遇は本採用時との変更点無し) |
受動喫煙防止措置に関する表記 | ・屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり) |
会社名 | 株式会社アペルザ |
---|---|
企業URL | - |
資本金 | 1,580,164,122円(資本準備金含む) |
設立年月日 | 2016年7月1日 |
代表者氏名 | 石原 誠 |
従業員数 | 50名(正社員のみ、2020年6月時点) |
本社所在地 | 神奈川県横浜市中区山下町 23 番地 日土地山下町ビル13F |
何をやっている企業か | ■ミッション:ものづくりの産業構造をリデザインする
*データ営業とは、代表の石原がキーエンスで得た知見を元に提唱している営業手法のことです。具体的には、顧客情報を徹底的に収集し活用することで付加価値と生産性の高い営業を実現する手法であり、顧客と深い関係を構築することを重視した営業手法を指しています。このデータ営業という手法を製造業に浸透させることで、日本の製造業の売るチカラを増強し、もっともっと海外で活躍する企業を増やしていきたいと考えています。
|
企業からのメッセージ | アペルザのメンバーは現在50名程度、その中でプロダクトを開発している組織は23名(エンジニア15名、他はプロダクトマネージャ、デザイナ、QA等)。既存のエンジニアは優秀なメンバーが揃っていると思っておりますが、これからのエンジニア組織のレベルアップが必要です。
|
この求人は募集を終了しました