Webアプリケーションエンジニア最終更新日 2022/1/21

【急成長ベンチャー】新規事業を盛り上げる、初期メンバーエンジニア募集！

RubyPythonPHPAndroidiOSKotlinSwiftDartReactVue.jsTypeScript

東京都 / 小伝馬町駅500~650万円

DXHR株式会社

業務内容

責任、任される仕事内容

「世の中のエンジニアは、もっと欲張りでいい」と考えています。

「自分の好きな事業やプロジェクトができない」
もしそう感じているなら、DXHRでもっと自由で楽しい働き方を実現しませんか？

DXHRでは、HR事業部という新規事業をスタート。
初期メンバーとして、この事業を牽引するWEBエンジニアを募集します。

▼新規事業 HR事業部で叶えられること
・15名程度のベンチャー企業だからこそ、ゆくゆくは経営層も！
・クライアント先で就職することも、DXHRなら全力で応援・サポート
・社外でもっと経験を積み技術を高められる
・トラック運転手から事業責任者になる等、個性的なメンバー多数
・クライアント先でも、まるで側にDXHR社員が側にいるような細やかなコミュニケーション
・クライアントを交えた懇親会開催

社内もクライアント先も、どちらも自分の会社のような感覚で仕事ができ、
今までは「ご法度」と言われるクライアント先で社員になることも、DXHRなら叶えられます。

常識をひっくり返し、何だって叶える。
それが、DXHRの魅力です。

▼エンジニアに求めること
私達と一緒に、お客様の「面倒臭い」をカイゼンするDX化サービスを提供していきましょう！

自分の日々の生活を見直し、無駄や課題を見つけ、自分の持っている技術（プログラミング）で改善をしていく。
ご自身が「これはいいな」と思った経験をお客様にも喜んでいただく。
そんな素敵な経験を一緒に叶えていきませんか？

同じ価値観を持った方々と、様々な形態で関われたらと思っております。
情報交換だけでも構いませんので、ぜひ一度お話しましょう！

【Member】
社内メンバーは、約15名。
エンジニア出身のメンバーが多数おり、大手企業の開発からスタートアップまでさまざま。
色んな経験をしているメンバーがいるからこそ、
クライアントの『DX化』を促進していると考えています。

【How To】
全員の創意工夫により、
・営業開拓・獲得
・付加価値の高いサービスの開発・提供
・非付加価値業務の自動化
・コストセンターのプロフィットセンター化
などを日々進めています。

【Strong Point】
・リモートや子育て中のメンバーにも快適に働いてもらえる社風の構築
・メンバー同士の濃いコミュニケーション
・自社内での手厚い教育制度
・自由なアイデアが出せる雰囲気
・自在なキャリアを描ける職場
・クライアント先への就職を応援する文化
・副業可能

今までの考えに捕らわれない、新しい発想で自社もクライアントの課題も解決に導いていきます。

▼具体的な業務内容
・自社＆直接取引の大手事業会社のWebサービスの開発、運用
クライアント先によって異なりますが、対等な関係の開発パートナーとして、要件定義・設計・実装・コードレビュー・テスト等を進めていきます。

▼参画いただくサービス例
・大手中古車プラットフォームの開発
・SFAのiOS版スマホアプリ開発
・家計簿アプリのバックエンドエンジニア業務
・ECプロジェクトにおけるアプリケーション開発
などもございます！

▼成長を促進する、DXHRだけの特別な案件
・エンジニアの技術向上に主眼を置き、シェアが高く、BtoCで社会影響力が大きいWebサービス企業を中心に直接取引。
・お客様のほとんどが、エンジニアの成長を期待する企業なので、研修のための帰社や、学習時間確保のための残業抑制など、お客様と弊社が一緒になってエンジニアの成長を推進する体制が築かれています。
・経験や志向を考慮し、自社あるいは常駐先を決定し、常駐先変更は常駐者の要望や成長度合いに合わせて調整しています。
・フルリモートワーク推奨！

なぜそれをやって欲しいのか

【Why to do】
日本は人口減時代に入り、自国のみでは国内の労働力を賄えない状況であり、また、低生産性による低賃金や長時間労働が慢性化しています。

その改善策として、日本にはロボットをはじめとして新旧、ハード・ソフトさまざまな技術があります。

DXHRでは、これら技術と人と組み合わせた働き方や事業を普及し、
・新しい働き方
・楽しい事業
・未来の社会システムを創造・構築
を進めていきます。
また、AI・データ、ロボット、各種技術や働き方を扱える人材の育成も、同時に進めてまいります。

求める人

必須のスキル・経験

・WEB・オープン系エンジニア経験者 (2～3年程度)
・下記の言語いずれかの経験が１年以上
（Java／Ruby／Python／IOS／Android／Vue,js、Typescript、React）

※経験年数が浅い方もお気軽にご相談ください。

あると望ましいスキル・経験

▼スキル・経験ではないですが、下記のような意欲がある方はぜひご応募ください。

・ベンチャー企業、スタートアップに興味がある方
・経営に携わりたい方
・柔軟な企業で働きたい方
・社内コミュニケーションをもっと求めている方
・クライアント先への就職も視野に入れている方

労働条件

雇用区分	正社員・契約社員
新卒 / 中途	中途採用
勤務制度	固定時間制
勤務時間（コアタイム時間）	09:00 〜 18:00
勤務地の住所	東京都中央区日本橋堀留町1-3-11 ※プロジェクトにより、勤務場所・勤務時間が異なる可能性あり。 ★リモートワーク推奨
待遇･福利厚生	＊社会保険完備＊交通費全額支給＊産休、育休制度＊副業可（規定あり）＊全国の保養所、施設の割合利用可＊社内オフ会＊クライアントを含めた懇親会＊社内教育制度あり経験が浅い方も、自社内のプロジェクト参加で経験を積むことが可能。社内の教育制度が整っていますので、クライアント先へ行っても安心して勤務できます。
求人の特徴	PC選択自由リモートワーク可副業可スタートアップ
休日・休暇	＊土日祝＊夏季休暇＊年末年始休暇＊有給＊慶弔休暇
試用期間	・最長6カ月（試用期間中も条件・待遇は変わりません。）
受動喫煙防止措置に関する表記	・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

企業情報

会社名	DXHR株式会社
企業URL	https://dxhr.inc/
資本金	3億1000万円
設立年月日	2014年7月1日
代表者氏名	前田一成
従業員数	15名
本社所在地	東京都中央区日本橋堀留町1-3-11
何をやっている企業か	【Company Mission】デジタルと経営のプロフェッショナルによる創造・変革で、人間の仕事と豊かさの最幸地点を追求する日本は人口減時代に入り、自国のみでは国内の労働力を賄えない状況であり、また、低生産性による低賃金や長時間労働が慢性化しています。その改善策として、日本にはロボットをはじめとして新旧、ハード・ソフトさまざまな技術があります。 DXHRでは、これら技術と人と組み合わせた働き方や事業を普及し、・新しい働き方・楽しい事業・未来の社会システムを創造・構築を進めていきます。また、AI・データ、ロボット、各種技術や働き方を扱える人材の育成も、同時に進めてまいります。「人とロボットの新たな体験により仕事、事業、社会システムを動かしていく」ことをミッションとし、人とAI・データ・ロボットで、新たな働き方や事業の創出と、Well-Beingの向上を進めてまいります。以下の2点を目的とした【ひとロボ・ラボ】をエンジンとし、【1】ひと×ロボットの新しい働き方や事業を企業と共同で開発、導入を進める。【2】ひとの研修・生産性向上・DX人材化を行い、未来に通用する人材をつくる。 <サプライ側> 次々と開発される新たなロボット、AI、マシンを持つ企業とパートナーシップを構築し、 <デマンド側> ひと×ロボットをベースとした人材開発、組織変革、プロセス変革、事業変革をサポートし、新たな成長性・生産性を創出しています。【具体的な事業内容】 (1) DX人材の供給(人材紹介、派遣、業務委託) (2) DX関連の教育研修 (3) 事業開発、システム開発、共同事業【Why to do】日本は人口減時代に入り、自国のみでは国内の労働力を賄えない状況であり、また、低生産性による低賃金や長時間労働が慢性化しています。その改善策として、日本にはロボットをはじめとして新旧、ハード・ソフトさまざまな技術があります。 DXHRでは、これら技術と人と組み合わせた働き方や事業を普及し、・新しい働き方・楽しい事業・未来の社会システムを創造・構築を進めていきます。また、AI・データ、ロボット、各種技術や働き方を扱える人材の育成も、同時に進めてまいります。
企業からのメッセージ	【新規事業ヒューマンキャピタル事業部エンジニアのMisson】立ち上げたばかりのため、最初は受託が多くはなりますが、 (1) HR事業部組織の牽引 (2) 自社開発、プロジェクト推進 (3) クライアントに喜ばれる技術の提供／課題解決 (4) 教育スキームの構築 (5) クライアント先への交渉／折衝をMissionに掲げています。【Member】社内メンバーは、約15名。エンジニア出身のメンバーが多数おり、大手企業の開発からスタートアップまでさまざま。色んな経験をしているメンバーがいるからこそ、クライアントの『DX化』を促進していると考えています。【How To】全員の創意工夫により、・営業開拓・獲得・付加価値の高いサービスの開発・提供・非付加価値業務の自動化・コストセンターのプロフィットセンター化などを日々進めています。【Strong Point】・リモートや子育て中のメンバーにも快適に働いてもらえる社風の構築・メンバー同士の濃いコミュニケーション・自社内での手厚い教育制度・自由なアイデアが出せる雰囲気・自在なキャリアを描ける職場・クライアント先への就職を応援する文化・副業可能今までの考えに捕らわれない、新しい発想で自社もクライアントの課題も解決に導いていきます。