2024年05月31日をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。
詳細はこちらをご確認ください。
当社は現在、日本国内はもちろんインドネシア、インドでの事業展開に注力しておりますが、その先にはベトナムやタイといったアジア各国への進出も視野に入れています。しかし、各国のユーザーが求める最適な体験を提供するためには、まず日本国内向けプロダクトの運用見直しや設計、技術負債を解消できる強い組織づくりなど、改善しなければならない点が多い状況です。
変化が加速するこれから先の世界で“勝ち残るプロダクト”を創るため、あなたのご経験・スキルを生かして、Webサービスの開発基盤・組織づくりをリードいただけないでしょうか。
<具体的には…>
■各国のユーザー動向に合わせた、サービスの要件定義・設計・コーディング・保守運用
■各国向けのプロダクト切り分け・仕様の設計
■国内外の開発体制の構築と仕組み化
■経営視点を踏まえた技術選定・開発戦略の策定・組織づくり
■技術イベントなどへの登壇、テックブログなどでの発信
■エンジニア採用のプレゼンス拡大
【開発環境】
<フロントエンド>
React, Flux, FlowType
<バックエンド>
Ruby on Rails, Node.js
<インフラ>
基盤: AWS
構成管理: Terraform, Chef, Serverless Framework
運用ツール: Go, Ruby, Node.js
OS: Ubuntu
DB: MySQL
分析基盤: BigQuery + Kubernetes + Redash
モニタリング: Mackerel, New Relic, CloudWatch
その他: Docker, Docker Swarm, Redis
<利用サービス>
リポジトリ管理: GitHub, DockerHub
CI: CircleCI
コミュニケーション: Slack
タスク管理: GitHub Issues, Asana
ドキュメント管理: DocBase
※配属先となるエンジニアチームには、17名のエンジニアが在籍しています。
【今抱えている課題】
私たちの開発チームが抱えてる課題は、創業時より勢いよく機能開発を続けてきた結果とし て現在サービスの各所で設計上の問題が顕在化し、開発速度を上げていきづらいフェーズに さしかかっていることです。
すでに大きく動き出している海外展開への様々な対応をはじめとして、今後もより良いプロ ダクトを提供し続けるために今こそ設計の大きな改善や技術的負債の解消を進めていく必要性を強く認識しています。
具体的な課題例としては下記のようなものが挙げられます。
■サーバーサイド
* フロントエンドとバックエンドの密結合を排してサービス体験やグローバルでの配 信速度を改善したい
* DockerコンテナとWebSocketで構成されているレッスン環境をより素早く開発して いけるように整備したい
* Reactフロントエンドやモバイルアプリ向けに提供しているAPIのドキュメント化や パフォーマンス最適化をしたい
* ユーザの入力したHTML、CSSをレンダリングして差分検出を行うサービスに抜本的 な改善を入れたい
■SRE
* グローバルなサービス提供に適したインフラ構成になっていない。現在は AWS の東京リージョンにほぼ全てが集約されている
* 継続的にメンテナンス可能なインフラ構成についての知見が社内になく、OS やミドルウェアのバージョンアップが一大プロジェクトになってしまう
* staging 環境のような開発用リソースの管理が、各開発者任せになってしまっている
* ログ基盤・集計基盤の整備が不完全で、障害時などの状況調査に時間がかかる
■フロントサイド
* Rails 側との過密な結合があるために、モダンなフロントエンド開発の恩恵に授かれない
* JavaScript 側のコードも全体が密に書かれているために、機能変更時の修正範囲が大きくなりがちであったり、ライブラリのバージョンを上げづらい
* API の呼び出しや WebStorage の利用について指針がなく、配信効率化や事故のない機能拡大が難しい
* Flux が徹底されておらず、store が一種のグローバル変数となっているためにデータ構造の変更が困難
エンジニアチームの先頭に立ち、既存のシステムや設計の問題を洗い出し、改善へのロードマップを敷き、スピード感ある開発ができるチームを作っていっていただける方のお力添えを是非お 願いできればと考えています。
【働き方について】
◎2020年7月より"ニューノーマル"な働き方制度を導入しました。自分の生活スタイルに合わせ、毎日オフィスに出社する「出社」、オフィスに出社せずに勤務する「フルリモート」、出社とリモートをミックスした「フレキシブル」の3種類から、働き方を毎月自由に選ぶことができます。首都圏を離れて地方で働く、地元に帰って働くなど、より柔軟な働き方が可能です。
◎北海道や沖縄などに移住する社員が増えたこと、またインドやインドネシアに支社を持ち、以前より時差を考慮する必要性が生じたことから、2020年10月にスーパーフレックス制度を導入いたしました。今後、さらにグローバルな視点で採用を進め、国内外問わずに働ける環境づくりを進めていく方針です。ライフスタイルの違う様々な社員がよりストレスなく働くことで、ワークパフォーマンスの最大化をサポートします。
* Webサービス開発歴7年以上
* Saasプロダクトの新規機能開発や既存機能の改善経験
* アーキテクチャ設計など、ハイレイヤーの技術課題解決
* 採用、評価制度の責任者
* 10名以上の開発部門の組織マネジメントを担った経験
* ビジネス観点を理解し、技術導入を進めた経験
* エンジニア組織の戦略立案、実行に携わった経験
* 技術イベントなどへの登壇やテックブログなどでの発信経験
雇用区分 | 正社員・契約社員 |
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新卒 / 中途 | 中途採用 |
勤務制度 | フルフレックスタイム制 |
勤務地の住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目19−20 第15荒井ビル 9F |
待遇・福利厚生 | * 各種社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)[ITS]関東ITソフトウェア健康保険組合
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求人の特徴 | PC選択自由 リモートワーク可 スタートアップ |
休日・休暇 | * 年間休日122日(土曜・日曜・祝日、特別休暇3日、その他)
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試用期間 | 3ヶ月間
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受動喫煙防止措置に関する表記 | 屋内に喫煙室なし(喫煙可) |
会社名 | 株式会社Progate |
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企業URL | |
資本金 | 2.32億円 |
設立年月日 | 2014年7月31日 |
代表者氏名 | 加藤將倫 |
従業員数 | 55名 |
本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル 9階 |
何をやっている企業か | 「初心者から、創れる人を生み出す」ことをミッションとし、オンライン学習サービス「Progate」を運営しております。2014年に創業し、すでに世界中に260万人以上のユーザーを抱えるほどに成長しました。 ・プログラミングを広め、「誰もが可能性を広げられる世界」を目指す
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企業からのメッセージ | 世界一のプログラミング学習サービスを目指し、 Progateではさまざまな職種で積極採用中です。 強い想いを持ったプロフェッショナルの方々のご応募をお待ちしています。 【創業ストーリー】
加藤 將倫 FOUNDER / CEO 【Progateのビジョン】
プログラミングは、年齢、性別、人種、立場を問わず、自分や周り、世の中を変えられる力です。
【Progateのミッション】
これがProgateのミッションです。
【これから目指すプロダクト】
国内外の初心者にGate(入口)を提供するだけでなく、
【今後の事業展開】
日本初の世界を変えるサービスを目指し
【Progateのバリュー】
・One team, one goal
・Take your action
このバリューをProgateでは掲げています。 |
エンジニアチームマネージャー候補:世界各国にサービスを展開中のスタートアップ「Progate」
株式会社Progate