バックエンドエンジニア

【自社】サーバーサイドエンジニア/心理学・統計学を元にした恋活・婚活マッチングアプリ『with』

RubyHTMLCSSMySQLnginxRedisGitHubscssAWSFluentdNewRelicCICloudWatchDockersentrySlackBigQuerygcpTerraformesaFirebaseAnalyticsfigmaWrikeRubyonRails6.0
東京都 / 恵比寿駅470~700万円
株式会社with

業務内容

責任、任される仕事内容

■仕事内容
運用中サービスのAPIやWebアプリケーション開発、または新規サービスの設計・開発が主な仕事内容です。
志向や適性に応じて、企画フェイズから関わって設計リードや、ユーザーの行動計測・分析・改善などをお任せします。
経験豊富なエンジニアが近くにいますので、多くのことを学びながら仕事をすることができる環境です。
また、エンジニア同士だけでなくプランナーやクリエイターなどと積極的にコミュニケーションを図り円滑な開発の推進をおこなう役割もございます。そのうえでは、マネジメントやチームビルディング業務を(未経験であっても)前向きに捉えられる姿勢が必要です。
また、経験豊富なエンジニアが近くにいますので、多くのことを学びながら仕事をすることができる環境です。

■創業エピソード
2014年、社内のエンジニアAさんが
他社のマッチングアプリを利用して出会った女性と結婚しました。
結婚を機にAさんは笑顔が増え、おしゃれを楽しむようになり、
すごく幸せになったと言っていました。

外見ではなく自分の内面を
しっかりと見てもらうことができるマッチングアプリで、
相性がいいパートナーと出会う機会を提供できることは、
本当に素晴らしいと私は思いました。

自分達の手で作り出されたプロダクトで
Aさんのような人をもっと増やしたいと思い、
withプロジェクトは立ち上がったのです。
目先の利益ではなく本質的な価値提供に集中するために、
長期目線でこのプロジェクトに向き合いたいと思います。

サービス立ち上げ時、私はチームのメンバーにこう宣言しました。
「このプロジェクトはどんなことがあっても10年以上続ける。」
withプロジェクトはまだまだ続きます。

■サービスづくりへの考え
すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。

素晴らしいインターネットサービスを創るためには
お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。
私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。

日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。
そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり
そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。

顧客体験設計を一緒に極めませんか?
皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが
withにあることをお約束します。

なぜそれをやって欲しいのか

■募集背景
大幅な事業拡大をおこないます。恋活・婚活マッチングアプリ『with』をはじめ「新サービスの立ち上げ」や「海外事業の拡大」にも力を注ぐため、体制を強化いたします。
また、事業の拡大を図るうえでもセキュリティ体制の強化を図るなど、ユーザーの皆様の情報をしっかりと管理できる体制を今以上に整えてまいります。

■安心・安全なマッチングサービスづくり
マッチングサービス提供業者が集まって結成された「一般社団法人 結婚・婚活応援プロジェクト インターネット婚活サービス分科会」に『with』は参加しています。安心・安全なマッチングサービスのあり方を議論する会であり、各サービスが業界を良くしようと意気込んでいます。
流行のマッチングサービスとはいえ、「ネット出会いは最後の最後に使う」的な極地的ポジションからは未だ脱却できていません。ごく普通に婚活・恋活の選択肢として選ばれる安心・安全なマッチングサービスを私達は目指します。
今、チームの更なるパワーアップを図っています。文字通り社会に貢献できるサービスに関わってみませんか?

■サービス概要・仕事のやりがい
◆『with』とは?
恋活・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2022年1月末時点で、約600万人に利用されるサービスとなりました。

『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。
国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。
その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。

今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供を追求し、そのために必要とされる要素や機能を随時リリースしていく予定です。
また、ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。

◆業界について
恋活・婚活マッチング産業の市場規模は年々拡大を続けています。
2021年では800億円弱、数年後の2026年度予測としては約1700億円規模まで拡大すると予測されています。この潤沢に資金が動く成長産業に身を置き、ご自身の経験値を高めることができます。
(株式会社タップル/デジタルインファクト調べ)

また、当社はその産業の中で、前期比としてユーザー数は約140%、売上は約150%の平均成長率となっています。産業だけでなく、当社単体としても着実に成長を続けているといえます。

◆仕事のやりがい
・自社開発のため、サービスが成長する過程を体験することができます。
・短いサイクルで、企画、開発、リリースまで進め、その結果を次に活かします。
・職位や職種を問わず、新しい提案 を歓迎しており、ご自身の行動が直接、事業の成長につながります。
・決して仕様通りに開発する仕事でなく、様々な職種間が対等に意見を伝え議論を重ねて開発をおこないます。
 企画から携わることで、エンジニアとしての意思がシッカリと含まれたプロダクトである、と実感することができます。

◆自由な作業環境※
フルリモートの推奨期間はほとんどの従業員が自宅で業務をおこなっています。
これからも従業員にとって安心して業務がおこなえる仕組みづくりに注力していきます。
出社時には以下のような業務環境上の工夫をしています。
例えば、執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。また、自席の椅子はオカムラ製のSabrinaをご用意しています。
1人1人がプロフェッショナルとして最大限のパフォーマンスを発揮できる環境にこだわっています。

エンジニアリング以外の仕事・姿勢への期待

プロダクトやユーザー視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ビジネス視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ピープルマネジメント
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない

求める人

必須のスキル・経験

▼必須条件
・Rubyによる開発に抵抗がない方(他言語の開発スキルをRubyに応用できる方)
・Webアプリケーション開発経験
・3人以上でのチーム開発経験
・プルリクエストベースのコードレビューの経験

▼人物像
・変化が楽しめる方
・職種の垣根を越え、エンドユーザーのサービス体験を考え抜くことができる方
・多くの関係者を巻き込める方(相手の状況を深く理解し適切な行動ができる方)
・話を相手がわかりやすく説明する努力ができる方

あると望ましいスキル・経験

▼歓迎条件
・Ruby及びRuby on Railsでの開発経験
・CSSやJSなどのフロントエンド開発経験
・AWS, GCP 等のクラウドを用いた開発経験
・大規模サービスのキャパシティを考慮した設計ができる
・チームづくりやマネジメント業務にも挑戦したい方

こんな人は向いていないかも

・チームプレイを苦手とする方
・ユーザーのサービス体験を想像することへ抵抗がある方
・新しい技術への関心が薄い方

労働条件

雇用区分正社員・契約社員
新卒 / 中途中途採用
勤務制度フレックスタイム制
勤務時間(コアタイム時間)11:00 〜 16:00
勤務地の住所※新型コロナウイルス感染症が蔓延している期間はフルリモート及びフルフレックス制を適用しています。 ※上記の期間を終えた場合の業務体制についてはまだ確実なことはお伝えできませんが、継続したリモートワークについては検討中です。 【住所】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17/18F 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地☆
待遇・福利厚生

■フレックス制 (コアタイム11時~16時)
 標準労働時間:8時間
※新型コロナウイルス感染症が蔓延している期間はフルリモート及びフルフレックス制を適用しています。

・インセンティブ制度
・交通費全額支給(上限5万円/月)
・近隣手当(2万円/月)
 会社の最寄駅(恵比寿)から2駅以内且つ会社から3キロ圏内にお住いの場合支給
・家族手当・こども手当(上限6万円/月)
・結婚祝い金・出産祝い金(各5万円)

求人の特徴

リモートワーク可

副業可

スタートアップ

ストックオプションあり

休日・休暇

・完全週休2日制(土日・祝日)
・年次有給休暇(入社時3日付与)
・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年2日付与)
・結婚休暇(結婚1年内に3日付与)
・夏休み(3日自由設定。担当プロジェクトに合わせ柔軟に取得可能)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・看護・介護休暇
・女性特有の休暇

試用期間

入社日より3ヶ月を試用期間とする
※試用期間における本採用時との待遇の差はありません

受動喫煙防止措置に関する表記

屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
※屋外に専用の喫煙スペースがございます

企業情報

会社名株式会社with
企業URL

https://withjp.inc/

資本金

101,000,000円

設立年月日

2012年9月3日

代表者氏名

五十嵐 昭人

従業員数

54名

本社所在地

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F

何をやっている企業か

株式会社withは、2012年9月に設立され、恋活・婚活マッチングサービス『with』の開発・運営を行っています。

恋愛・婚活マッチングサービス『with』は、「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、サービスがスタートしました。心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求し続けました。結果として2021年3月末時点で、約600万人に利用されるサービスとなりました。

『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。
国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。
その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっています。

今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供を追求し、そのために必要とされる要素や機能を随時リリースしていく予定です。
また、ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。

企業からのメッセージ

★役職・職種に関わらず、提案者が推進役!幅広い仕事内容で成長できる環境

『with』の開発は、機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。
機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナーなど業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。

当社では、スキルアップを支援する制度として、定期的に技術情報の共有会を開催しています。身につけた知識は、開発実務の中で応用しています。開発メンバーには、習熟度が高いエンジニアが多数在籍しているため、日々の業務の中で日常的に質問や相談をしながらスキルをキャッチアップできる環境です。
また、職種の近い先輩社員がメンターとして定期的に1on1を実施しており、課題解決のサポートやモチベーションの維持をサポートする体制が整っています。

人事評価としては、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。
評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。
キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。

ーーーーーーーーーーー
★「with color」強いチームになるため行動指針を策定、評価と連動した運用を目指す

withでは、社員間で議論を重ねて作成した5つの行動指針である「with color」を常に意識し、業務に取り組んでいます。
強いチームをつくり上げるため、行動と評価が連動した意味のある運用を目指しています。

1. ユーザー:本質に目を向ける
ユーザーに届けるべき価値とは何かをとことん突き詰め、本質を見失わないために、常にユーザーの行動に目を向け、やるべきことを理解した上で試行錯誤を繰り返します。

2. チーム:違いを大切にする
チームは多様な個人の集まりであり、他者の意見を尊重し合う環境で対話を重ねることで、新たな視点が得られると考えています。

3. 未来:ワクワクし続ける
私たちがワクワクしなければ、ユーザーもワクワクしないという思いです。まずは私たちがwithの未来を思い描き、どうやったら実現できるかを心踊らせながら探求し続けます。

4. 挑戦:失敗から学ぶ
失敗は成功の糧であり、全力で考えたうえでの挑戦は、結果に関わらず得られる学びが大きいと考えています。

5. 仕事:期待を超える
感動できるサービスは高いプロ意識から生まれます。個々が期待を超える仕事をすることで、互いに信頼が生まれ、ユーザーに最高の体験を届けられると考えています。

このような指針のもと、当社には、ユーザーファーストを実現するだけでなく、作り手の幸せも追求する社風があります。相手の状況を尊重したコミュニケーションを意識し、互いに承認し合う関係性を守ることで、気持ちよく働ける環境をつくっています。
また、組織として階層が少ないことから、意思決定が早いことも特徴です。意思決定者とも距離が近く、承認や決済に時間を取られることがほぼありません。

ーーーーーーーーーーー
★惜しみない設備投資や柔軟な勤務体系で、働きやすい環境を整備

withでは、2020年3月からフルリモート勤務を採用。やむを得ない事情がある場合を除き、全社員がリモートで勤務しています。SlackやZoomなどを活用し、オンラインでもメンバー間のコミュニケーションを積極的に行っています。

勤務制度としてはコアタイム11時~16時のフレックスタイム制※をとっており、プライベートの状況に応じて、早めに出社して夕方に退社するなどの調整もできます。多くのメンバーが、現状では11時に出社する社員が多く、ほとんどが20〜21時には退社しています。
また、新規のサービスリリース時などには、その前後で休みを取得できるようプロジェクト内で調整しています。法律により義務化されている年5日の有給休暇の取得率は100%で、自己研鑽やリフレッシュに活用されています。
※新型コロナウイルス感染症によって、その影響がある期間はフルリモート勤務且つフルフレックス制をとっています。

そのほかに、フリーランチ制度として、週に2回社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を一部負担しています。現在はフルリモート勤務中なので、在宅ワークに特化した異なる事業部間のコミュニケーション方法を試行錯誤中です。

当社は、エンジニアはサービスをグロースさせていく上での要だと考えており、これから組織や技術の礎を築いていきたいと思っています。ユーザーファーストを重視していることから、サービス体験の向上を図っていきたい方には最高の環境です。
また、エンジニアの「なぜ自社でBtoCサービスを開発したいのか?」という問に対する考えを重視しているため、その動機や目的が当社の方針に合致する仲間と共に働きたいと考えています。
皆さんそれぞれの志向性や想いについて、面接や面談の場で聞けることを楽しみにしています。


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