【Omiai】国内最大級マッチングアプリOmiaiのAndroidエンジニアリーダー募集！

https://enito.co.jp/

265,000,000円

2012年9月3日

代表取締役グループCEO 小野澤 香澄

110名

東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F

20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛マッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiai は、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行し、マッチングアプリ『with』と『Omiai』の運営を行うグループとして「 株式会社エニトグループ 」が誕生しました。

『with』は2015年9月にサービスを開始した、 価値観でマッチング できる恋活・婚活マッチングアプリです。 統計学×心理学 により自身に合った最適なパートナーを探せるサービスをめざしており、 自分と同じ価値観を持つお相手が見つかる 「好みカード」機能や、「心理テスト」で 深層心理までを含めたマッチング を可能としています。これまでの累計会員数は700万人（2022年8月時点）を超えました。

『Omiai』は、 婚姻率低下や少子化といった社会課題を背景に 、2012年2月に国内でサービス提供を開始した男女の出会いをサポートするマッチングアプリです。サービス開始以降、出逢いを探す多くの男女に支持され、これまでの 累計会員数は800万人 （2022年3月時点）を超えました。これからも多くの方の 幸せ探しに貢献 できるよう、 顧客に寄り添ったサービス運営 を行ってまいります。

★役職・職種に関わらず、提案者が推進役！幅広い仕事内容で成長できる環境

機能ごとにプロジェクトで進められており、約1週間のペースで施策起案のサイクルを回しています。個々の施策に応じてリリースタイミングを設け、完成次第なるべく早くユーザーにお届けできるように工夫をしています。
機能の追加や改善は、固定の職種ではなくエンジニアやデザイナー、プランナーなど業務に関わるメンバー全員が提案。職種を跨いだチームでプロジェクトを進めるため、他の部門の目的や事情を理解し、相手の立場に立ったコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。

当社では、スキルアップを支援する制度として、定期的に技術情報の共有会を開催しています。身につけた知識は、開発実務の中で応用しています。開発メンバーには、習熟度が高いエンジニアが多数在籍しているため、日々の業務の中で日常的に質問や相談をしながらスキルをキャッチアップできる環境です。
また、職種の近い先輩社員がメンターとして定期的に1on1を実施しており、課題解決のサポートやモチベーションの維持をサポートする体制が整っています。

人事評価としては、半期ごとの目標管理制度に加え、多面評価も実施。評価の透明性を重視し、仕事で関わったメンバーから改善点や良かった点をヒアリングして評価を行っています。
評価のフィードバックはメンターから実施。評価者・被評価者の関係ではなく、対等な立場で改善点を伝えることで、心理的安全性を担保しています。
キャリアパスについては、一つの技術を極めるスペシャリストのほか、複数のフィールドで活躍するジェネラリストや組織を率いるマネージャーなど、本人次第でさまざまな道を実現可能。サービスの運営とグロースを両立できるキャリアを、メンターや上長と二人三脚で考えていける環境です。

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★「with color」強いチームになるため行動指針を策定、評価と連動した運用を目指す

withでは、社員間で議論を重ねて作成した5つの行動指針である「with color」を常に意識し、業務に取り組んでいます。
強いチームをつくり上げるため、行動と評価が連動した意味のある運用を目指しています。

1. ユーザー：本質に目を向ける
ユーザーに届けるべき価値とは何かをとことん突き詰め、本質を見失わないために、常にユーザーの行動に目を向け、やるべきことを理解した上で試行錯誤を繰り返します。

2. チーム：違いを大切にする
チームは多様な個人の集まりであり、他者の意見を尊重し合う環境で対話を重ねることで、新たな視点が得られると考えています。

3. 未来：ワクワクし続ける
私たちがワクワクしなければ、ユーザーもワクワクしないという思いです。まずは私たちがwithの未来を思い描き、どうやったら実現できるかを心踊らせながら探求し続けます。

4. 挑戦：失敗から学ぶ
失敗は成功の糧であり、全力で考えたうえでの挑戦は、結果に関わらず得られる学びが大きいと考えています。

5. 仕事：期待を超える
感動できるサービスは高いプロ意識から生まれます。個々が期待を超える仕事をすることで、互いに信頼が生まれ、ユーザーに最高の体験を届けられると考えています。

このような指針のもと、当社には、ユーザーファーストを実現するだけでなく、作り手の幸せも追求する社風があります。相手の状況を尊重したコミュニケーションを意識し、互いに承認し合う関係性を守ることで、気持ちよく働ける環境をつくっています。
また、組織として階層が少ないことから、意思決定が早いことも特徴です。意思決定者とも距離が近く、承認や決済に時間を取られることがほぼありません。

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★惜しみない設備投資や柔軟な勤務体系で、働きやすい環境を整備

withでは、2020年3月からフルリモート勤務を採用。やむを得ない事情がある場合を除き、全社員がリモートで勤務しています。SlackやZoomなどを活用し、オンラインでもメンバー間のコミュニケーションを積極的に行っています。

勤務制度としてはコアタイム11時～16時のフレックスタイム制※をとっており、プライベートの状況に応じて、早めに出社して夕方に退社するなどの調整もできます。多くのメンバーが、現状では11時に出社する社員が多く、ほとんどが20〜21時には退社しています。
また、新規のサービスリリース時などには、その前後で休みを取得できるようプロジェクト内で調整しています。法律により義務化されている年５日の有給休暇の取得率は100％で、自己研鑽やリフレッシュに活用されています。
※新型コロナウイルス感染症によって、その影響がある期間はフルリモート勤務且つフルフレックス制をとっています。

そのほかに、フリーランチ制度として、週に2回社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を一部負担しています。現在はフルリモート勤務中なので、在宅ワークに特化した異なる事業部間のコミュニケーション方法を試行錯誤中です。

当社は、エンジニアはサービスをグロースさせていく上での要だと考えており、これから組織や技術の礎を築いていきたいと思っています。ユーザーファーストを重視していることから、サービス体験の向上を図っていきたい方には最高の環境です。
また、エンジニアの「なぜ自社でBtoCサービスを開発したいのか？」という問に対する考えを重視しているため、その動機や目的が当社の方針に合致する仲間と共に働きたいと考えています。
皆さんそれぞれの志向性や想いについて、面接や面談の場で聞けることを楽しみにしています。