第2創業期のエンジニアチームを牽引する攻めのCTO候補・マネージャー候補求む！

KAKUSINでは、5名のエンジニアが所属するEngineering Divisionの部門長を募集しています。

ただ管理職としてマネジメントをするのではなく、
技術選定や上流設計のプロジェクトに入っていただきながら、当社のエンジニアリングの進むべき方向性を一緒に考えてくださる方を求めています。

▼具体的にお任せしたいMission
- チームビルディング
- 技術選定およびシステム要件定義
- 外部パートナー選定
- KAKUSINのエンジニアリングチームの価値やパフォーマンスの最大化
　- 採用・メンバー育成
　- ブログやイベントへの登壇などによる技術発信

私たちは、全ての制作物が必ずしも企画書やデザインからのスタートでなくても良いと考えています。
現にKAKUSINでは、エンジニアの観点でエンジニアが「イケてる！」と思うものを自由に制作して、後からそこにディレクターやデザイナーを巻き込んで、結果的にサービス・事業化した例もいくつかあります。

そんな自由で尖ったKAKUSINのエンジニアチームを、更なるクリエイティブ力とテクノロジー力で牽引していくスーパーエンジニアを待っています！

これまで、ベンチャー企業ならではの自由さとスピード感で成長してきましたが、
改めて現在を第2創業期と位置付け、さらなる拡大を計画しています。

その中で、エンジニアの部署を立て直すべく、5名のエンジニアが所属するEngineering Divisionのチームビルディングをお任せします。
※ピープルマネジメントについては切り分けることも可能ですので、ご希望があればお申し付けください

● フロントエンドまたはサーバーサイドエンジニアの実務経験5年以上
● 複数の言語を習得した経験（特にフロントエンド領域）
● アプリケーション設計の知識
● 業務フロー整理、システム要件定義の経験

● マネジメント経験
● 技術書執筆経験
● 技術系イベント壇上経験
● 受託制作経験

● 新しい技術には全く興味がない
● マネジメントだけやりたい
● 前例がないことには手を出したくない