業務内容

責任、任される仕事内容

リードエンジニアとして、チームでの成果を最大化し若手エンジニアの育成、DX推進に挑むクライアントの課題解決をお任せします。

本ポジションでは、担当のプロジェクトやクライアントが抱える課題に対し、ユーザードリブンなアプローチでシステム開発にまつわるあらゆる支援をおこないます。
潜在的な課題の発見や提案、要件定義や設計、プロジェクトやプロダクトが抱えるリスクマネジメントや、クライアントと共にエンジニアチームの文化を醸成するような役割を担います。

現在、前向きで意欲のある若手エンジニアは多いものの若手メンバーの育成に長けているメンバーが不足しており、全社的にエンジニア組織の強化に注力しています。

エンジニアとしての知見や経験を活かしながらも「若手メンバーの育成」と「クライアントの課題解決」にチャレンジしたい方、ご応募お待ちしています。

【具体的な業務内容】
・若手エンジニアの育成プランの策定〜マネジメント
・（顧客折衝含む）サービスやシステム要件の策定
・スコープ調整、WBS作成や進捗管理
・基本設計〜詳細設計、メンバーへの指示出し
・実装、品質管理

なぜそれをやって欲しいのか

あらゆる職種のDX人材が不足している中でも、特に開発プロジェクトを成功に導くリードエンジニアの不足が多くの企業や開発チームでボトルネックとなっています。

当社では、DX推進を加速させるために以下を理解しプロジェクトを推進することのできるリードエンジニアが増えることで、ボトルネックの解消を実現できると考えています。
・ユーザー中心設計であること
・プロセスはアジャイル開発であること
・DevOpsで常にupdateを仕掛けること
・Business × Tech × Creative のBTCが三位一体となったプロダクトづくり

求める人

必須のスキル・経験

・Webアプリケーションの開発・設計・運用経験
・チームでの開発経験
・顧客折衝経験

あると望ましいスキル・経験

・AWS/GCP/AzureなどのIaaSクラウド上での開発・設計・運用経験
・若手メンバーの育成経験
・Github/Gitの利用経験
・PHP/Ruby/React/Vue.js/Swift/Kotlinでの開発経験

労働条件

雇用区分

正社員・契約社員

新卒 / 中途

中途採用

勤務制度

フレックスタイム制

勤務時間（コアタイム時間）

12:00 〜 15:00

勤務地の住所

東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階【アクセス】東京メトロ丸ノ内線/南北線四ツ谷駅 1番出口より徒歩1分 ※基本的にはリモートで勤務をしておりますが、「メンバーとコミュニケーションをとりたい」「自宅のネット環境が悪い」「今日は自宅以外で集中して作業がしたい」等の場合はこちらの四ツ谷オフィスを利用可能です。

待遇･福利厚生

■マンスリーフレックスタイム制
・1日あたりの標準労働時間：8時間
・コアタイム：12:00〜15:00
・フレキシブルタイム：5:00〜12:00、15:00〜22:00
・休憩時間：60分

■保険・各種手当
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤交通費支給（月30,000円まで）
・リモートワーク手当（月5,000円）

■スキルアップ・キャリアアップ支援
・資格取得支援制度（国家資格、ベンダー資格幅広く対象！）
・副業OK
・メンター制度あり（エンジニア職の方はエンジニアがメンターになります）
・技術共有Slack

■働きごこち向上
・リモートワーク比率 94％
・有給取得率 77％（2020年実績）※IT業界平均59％
・月の平均残業時間 9h ※2021年度エンジニア職のみの実績
・地方への転勤無し
・社内表彰式（四半期ごとに実施）
・従業員持ち株会　※正社員のみ
・信託型ストックオプション（創業時に近い時価総額で行使できるストックオプションです！）※正社員のみ
・リファラル採用支援制度
・PC貸与（Windows / Mac）

【コロナウイルス対策】
もともとは全員出社して勤務していましたが、
2020年4月の緊急事態宣言発令「当日」から以下取り組みを開始しました。
緊急事態宣言が解除されている時期も、
グルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。
※コロナ終息後も引き続き原則リモートワークを継続する予定です。

■ 実際の取組み
・緊急事態宣言に伴い、原則リモートワーク
（エンジニア職の方については営業からお客様への交渉や調整もおこないました）
・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面、
　コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知
・混雑時間帯を避けた時差出勤可
・出勤ガイドラインの周知徹底
（発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等）
・衛生上の予防策の周知
・気分転換のためのオフィス利用可
・meet/ZOOMを使用した朝会、夕会の実施
・チャットワークやSlackでいつでも周りに相談できる環境あり

求人の特徴

リモートワーク可

副業可

ストックオプションあり

休日・休暇

・完全週休2日制
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇
・" 入社日に " 有給付与
・慶弔休暇、介護休暇
・産前産後休暇、育休（女性管理職も取得実績あり！）

試用期間

試用期間無し

受動喫煙防止措置に関する表記

・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

企業情報

会社名	グルーヴ・ギア株式会社
企業URL	https://www.groove-gear.jp/
資本金	1000万円
設立年月日	2008年3月1日
代表者氏名	大西健資
従業員数	92
本社所在地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1
何をやっている企業か	「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」というミッションのもと、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と、共にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ◆DXや新規事業立ち上げ後のグロース・機能拡充を推し進めるクライアントの開発体制を共に構築する内製化支援事業 DXや新規事業立ち上げ後のグロース・機能拡充を推し進めてる開発チームは、旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない、専門性の高い人材がいない、手を動かせる人が足りないといった課題が理由で、プロジェクトがうまく進まない・ビジネスチャンスを逃してしまうという悩みを抱えています。 1つでも多くの開発チームが新しいビジネスにチャレンジできる・DX推進を加速することができるために、中長期的に高水準な開発ができ柔軟にスケール可能な開発体制の構築を、外からではなく内から支援しています。 ◆DX推進を担う若手PM人材の育成事業あらゆる職種のDX人材が不足している中でも、特に開発プロジェクトを成功に導くPM人材の不足が課題となっています。当社では、「ユーザー中心設計であること」「プロセスはアジャイル開発であること」「DevOpsで常にupdateを仕掛けること」「Business × Tech × Creative のBTCが三位一体となったプロダクトづくり」を理解しプロジェクトを推進することのできるPMが増えることで、DX化をスムーズに推し進められると考えています。わたしたちは、独自の適性診断を通じて他業種や他の職種で活躍している優秀な若手人材の中からPM人材として活躍できる素養のある人材を発掘し、短期間でPM人材へと育成しています。当社のみならず、300を超える新規事業・DXの実績がある当社のグループ企業であるSunなどグループ企業全体で培った、価値創造に特化したプロセスやノウハウも取り入れた独自の教育メソッドを活用し、DX推進を担う若手PM人材の育成をオンラインで実現しています。 ◆キャリアチェンジに挑む若手IT人材の育成事業「GEEK JOB（ギークジョブ）」 2030年には、日本において約80万人ものエンジニアやプログラマーといったIT人材がが不足すると言われています。一方で、IT業界以外の他業種や他の職種で活躍していて「これから伸びる市場で活躍したい」と志すやる気があるポテンシャルの高い若手人材は増えています。わたしたちは、独自の診断ツールを通じて他業種や他の職種で活躍している優秀な若手人材の中からIT人材として活躍できる素養のある人材を発掘し、独自の教育メソッドとオンライン学習システムを活用し、短期間でIT人材へと育成しています。当社のみならず、当社のグループ企業であるSunが海外の理系トップ大学と提携し運営している海外のハイスキルIT人材育成事業で培った育成ノウハウ等を取り入れた独自の教育メソッドやオンラインプログラミング学習システムを活用することで、IT人材の育成を完全オンラインで実施し1000名以上の人材を日本で育成しています。
企業からのメッセージ	DX推進に挑む多くの企業や開発チームは、・旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない・プロダクトの作り手が足りない・教育ノウハウがなく若手が育たないといったDX人材や教育ノウハウの不足を理由に、プロジェクトがうまく進まなかったりビジネスチャンスを逃してしまい、DX化がスムーズに進められないという課題を抱えています。これらの課題を解決するためには、「開発チームの体制構築を外からではなく内から一緒に支援することで開発体制のボトルネックを解消すること」と「新しい価値を生み出したいと志す人を、DX推進を担う人材として育成し活躍の場を提供すること」の2つを両輪で取り組むことが重要だと考えています。わたしたちは、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と、共にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。

【リードエンジニア】チームでの成果を最大化し、若手エンジニアの育成を担うエンジニア募集！