フロントエンドエンジニア

テクノロジーで未来の教育を創るフロントエンドエンジニア募集!

RubyPythonRailsGitHubAWSKotlinTypeScriptRubyOnRailsTrelloSlackSwiftBigQuerygcpReact
東京都 / 麹町駅550~800万円
株式会社グロービス

業務内容

責任、任される仕事内容

オンライン学習サービスのフロントエンドをReactで開発する業務です。
「グロービス学び放題」「GLOBIS Unlimited(英語版)」を始めとした、グロービスが保有する様々なビジネス動画コンテンツを配信するサービスのフロントエンド開発を担当していただきます。

システムの構成はフロントエンドを React、サーバサイドを Ruby on Rails に分担させた SPA となっており、インフラは AWS, GCP を採用。また2018年以降は、安全性を考慮して言語を TypeScript に移行しています。
技術的負債を将来に残さないための仕組みづくりにも本格的に着手しており、 CI の導入、Qiita:Team 導入による組織内の情報共有や、Scrum によるアジャイル開発といった取り組みを行っています。

■具体的な業務
- ビジネスパーソン向け動画見放題サービス「グロービス学び放題」や「GLOBIS Unlimited(英語版)」のフロントエンド開発
- 今後展開予定のオンライン学習サービスのフロントエンド開発
- 上記のサービス群の提供基盤となるグロービス・ラーニング・プラットフォームのフロントエンド開発

- 言語: JavaScript (ES2015), TypeScript
- ライブラリ: React, react-redux, react-router
- テスト: Jest, TestCafe
- インフラ:AWS, GCP

なぜそれをやって欲しいのか

グロービスでは2016年よりエンジニア組織を組成し、エンジニアの採用をスタートいたしました。現在業務委託の方も含めると開発組織だけで80名ほどの組織となっておりますが、まだまだ不足しています。
プロダクトとしても、これから大きく成長させていくフェーズにあるため、フロントエンド開発においてご経験がある方、そして、技術だけではなく、エンジニアの組織づくりにもご興味がある方にお越しいただきたいと考えています。

エンジニアリング以外の仕事・姿勢への期待

プロダクトやユーザー視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ビジネス視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ピープルマネジメント
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない

求める人

必須のスキル・経験

・自社サービスの開発経験
・Reactを用いた中規模以上のフロントエンド開発経験
・個人開発を含むTypeScriptを用いた開発経験
・テスティングフレームワークを用いた定常的にテストを書く開発の経験
・プルリクエストを用いたコードレビューの経験

あると望ましいスキル・経験

・REST API や GraphQL を用いたシステム開発の経験
・Node.js を用いたシステム開発の経験
・スクラムなどアジャイル開発の経験
・CI/CD の設定・メンテナンス経験
・AWS などのクラウドコンピューティングの利用経験

こんな人は向いていないかも

・自律的に動けない方。

労働条件

雇用区分正社員・契約社員
新卒 / 中途中途採用
勤務制度フルフレックスタイム制
勤務地〒102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
待遇・福利厚生

魅力
・ご自身でも開発したサービスでビジネスナレッジを学んでいただけます。
 ぜひ使ってみて、ご自身で改善を推進してください。
・自己成長を目指すエンジニアの方が働きやすい職場です。

- リモートワーク可
- 実働 7.5 時間/日
- 平均残業時間実績値:20 時間/月
- フリーアドレス
- カフェスペースでのドリンク無料
- 休日の社外セミナー参加時の振休取得可
- 経費で書籍が購入できる
- 副業可
- 服装自由
- 社内のエンジニア勉強会多数
- グロービス経営大学院受講支援制度
- 自己啓発支援(年間上限20万円)

求人の特徴

PC選択自由

リモートワーク可

副業可

休日・休暇

完全週休二日制

試用期間

3ヶ月(待遇は本採用時との変更点無し)

受動喫煙防止措置に関する表記

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業情報

会社名株式会社グロービス
企業URL

https://www.globis.co.jp/

資本金

非公開

設立年月日

1992年8月1日

代表者氏名

堀義人

従業員数

500名強(正社員・契約社員)

本社所在地

千代田区二番町5-1住友不動産麴町ビル

何をやっている企業か

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、独自のメソッドをベースとした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業、オンラインを活用したプロダクト等により、ビジネスパーソンをご支援してきました。教育がテクノロジーで大きく変わろうとしている昨今、グロービスも「Ed-Techベンチャー化」しようと取り組んでいます。これを牽引するのが、GLOBIS Digital Platform(GDP)部門です。
GDP部門では、社会人向けマイクロラーニングサービスの「グロービス学び放題」(Ed-Tech事業)、企業向けの学びのプラットフォームサービス「グロービス・ラーニング・プラットフォーム」(HR-Tech事業)を展開し、自社開発しています。テクノロジー(エンジニアリング、デザイン、データサイエンス)の力で教育の変革を目指し、テクノベート時代の世界No.1MBAを目指しています。

企業からのメッセージ

開発の様子などはVPoE末永のQiita投稿やアドベントカレンダーをぜひご覧ください。
「グロービスの開発組織を作ってきた3年間の振り返り」
https://qiita.com/sue738/items/534f0d6b43be04b0cde6
2019年アドベントカレンダー
https://qiita.com/advent-calendar/2019/globis

働き方としては、性善説をベースにした経営を行っています。自由と自己責任を大事にし、リモートワークやフレックス、副業解禁といった個人の自己実現を支える仕組みが充実しています。

また、GLOBIS Digital Platform(GDP)部門のテクノロジー人材として、我々はどのような意識や姿勢を持つべきなのか議論して以下の9つのValueにまとめ、GDP-WAY「LEAD OUT」と定めました。

■LEAD OUT (GDP WAY)
・Leading edge
最先端のデジタルテクノロジーや教育理論、経営理論に触れ、積極的に取り入れ、最先端のサービスを創る。

・Enjoyment
顧客をハッピーにするために自分たち自身が情熱を持って楽しむ。常に変化を楽しみ、創る喜びを感じ、仲間と笑い合いたい。

・Agile
変化が激しい世の中においてスピードの速さが命。何事にも速く判断する、速く動くことを意識。

・Data driven
感覚的につかんでいるものを、データで検証する姿勢を常に持つ。データからの解釈が価値創造につながる。

・Open & connect
イノベーションは自社だけでできると思うのは間違い。ドアを開け、外に出て、知恵のある人と繋がり、巻き込む。

・User centric
購買する顧客、そして、サービスを使うエンドユーザーの体験価値を高める。ユーザーの気持ち・感情を常に考え、サービスを開発・改善する。

・Teamwork
共に働く社内外の仲間が存在するから、仕事ができることを忘れはならない。周囲を積極的にサポートし、ハートフルにコミュニケーションする。
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以上がGDP WAYです。

ぜひ一緒に働き、教育の力で社会を変革しましょう。

開発チーム情報

開発チーム名

グロービス開発チーム

開発チームメンバー

@hikaru_tayamaAPO , UX デザイナー

Figma 推しのデザイナーです。エンジニアさんとペアデザインをやったりしている時間が楽しいです。

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グロービス開発チームの全てのメンバー

@hikaru_tayamaAPO , UX デザイナー

Figma 推しのデザイナーです。エンジニアさんとペアデザインをやったりしている時間が楽しいです。

@youhei19880130各開発の優先順位決定を行うエリアプロダクトオーナーです。

はじめまして、APOの染谷です。 一緒に学びや能力開発を深める事業を取り組んでくれる方を探してます。グロービスには国内のトップ1000社以上の企業をクライアントに持ち、その集団研修やスマホでの学びの場を提供しています。 社会人のスタートは、アドテク業界で広告運用から、アドサーバーの開発を行なっており、その後インバウンド事業で起業し、全日空(ANA)との協業で雇われ社長を経験した後、グロービスに入社しました。基本的に「習うより、慣れろ」的な人間なので、色々と経験し、非開発→開発→非開発(…今)とチョロチョロとしてます。 今は3歳の娘がいるので、仕事と家庭をうまい具合に両立してます。

永世凡人

@k_ikebeQAエンジニア

担当プロダクト

グロービス学び放題https://hodai.globis.co.jp/

プロダクトのリリース日

2016年4月

プロダクトの説明・成し遂げたいこと

「可能性は無限大」これがグロービス学び放題が届けたい価値です。

グロービスにはマネジメント教育の良質なコンテンツを国内最大規模でアーカイブされていますが、従来提供してきた集合型研修では、参加できる人数に制限が出てしまうため、多くのビジネスパーソンに提供することができませんでした。
しかし、これらをデジタルコンテンツ(動画)化することで、遠隔地の方など、今まで受講できなかった方にも、幅広く良質なコンテンツに触れる機会を創出することをめざし、2016年4月に法人向けサービスとして、そして2017年3月に個人向けサービスとしてローンチしたのがグロービス学び放題です。

オンライン動画での学びは、リアルなプログラム以上に学習者のモチベーションを維持する必要があり、人はなぜ学ぶのか、そしてどうすれば学び続けられるのか、というメカニズムを感覚的なものではなく、科学的なデータを基に創り込んだコンテンツとなっています。

グロービス学び放題での体験を通して、すべてのビジネスパーソンが自分の可能性に気づくきっかけになることを願っています。

自動化していること

デプロイ

継続的に実践していること

テストについて

高いテストカバレッジを目指している
テストコードを当たり前に書いている
サービス運営上またはビジネス上重要な部分についてのみテストを書いている
基本的に手動でテストしている
テストを書く必要がない・または少ないプロダクトだ

技術的負債について

技術的負債の返済を重視し、迅速に返済している
定期的に技術的負債の返済をしている
既存実装に手をつけるタイミングで必要に応じて技術的負債の返済をしている
現在は優先度が低いため技術的負債の返済をあまりしていない
技術的負債の返済をする必要がない

コードレビューについて

設計に踏み込んだコードレビューをしている
可読性を意識したコードレビューをしている
バグが出ないようにコードレビューをしている
優先度が低くあまりできていない
体制、環境上できていない

チーム全体での開発の進め方

スクラムを用いたアジャイル開発を行っております。現在スクラムチームは 7 チームあり、LeSS の概念を取り入れてスクラムチーム間の連携を行っております。

技術面でのアピール・課題・考え方

CTO 経験者が 3 名在籍するなど、技術レベルの高いメンバーが集まっています。ビジネスサイドも起業経験者やグロービス講師の方と一緒に働くので、個性豊かなメンバーとプロダクト開発を行えます。自由と自己責任という考えを大事にしており、主体的な働き方が推奨されています。

開発チームからのメッセージ

これからの開発組織を一緒に作っていただける方を求めています。お気軽にメッセージください。


テクノロジーで未来の教育を創るフロントエンドエンジニア募集!

株式会社グロービス