その他エンジニア

自身の得意領域を活かして、守備範囲広く働きたいシステムエンジニアを募集中!

GitHub, AWS, PivotalTracker, NewRelic, Jenkins, Beanstalk, CloudWatch, Docker, CloudFront, Slack, Terraform, Datadog, Aurora, CircleCI2.0, ECS-Fargate
東京都 / 勝どき駅

400

~

600

万円

業務内容

責任、任される仕事内容

全社横断的にミッションを担う部署への配属となります。
特定の事業を担う事業部とは異なり、横断組織となるため、常に会社/事業/エンジニアリングといった幅広い視野を必要とするミッションが多く内容は多岐に渡りますが、具体的には、主に下記の業務をお任せしたいと考えております。

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・当社の展開する様々なプロダクトを担う各事業部への技術的支援
・プロジェクトマネジメント等の上流工程支援
・技術基盤の整備
・全社的な開発力・技術力の底上げ施策
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当社の展開する事業に俯瞰的に関わっていくため、様々な事業、技術に携わる経験を積むことができ、かつ一般的なシステムエンジニアとしての業務だけでなく、プロジェクトマネジメントやIT戦略、統制業務にいたるまで横断組織ならではの幅広い業務を経験出来るので、幅広い視野を持った成長をしたい方には最適な環境です。

<現在想定される、候補者様のミッション>
・事業部の開発プロジェクト進行支援
 →各事業部で進行している開発プロジェクトに関して技術面、マネジメント面で支援していきます。
・開発手法、利用技術などの整理、評価、再定義
 →プロダクト毎に最適な環境の整備へ繋がる施策を担っていきます。

なぜそれをやって欲しいのか

上記のミッションを通して、当社の開発やそこに関わる状況を理解いただき、その後は全社的な視点を持ってIT戦略を体現していくミッションへとステップアップしていただくイメージとなります。その他、ご自身の得意領域、課題意識を持って、当社の技術面を底上げしていける施策を打ち出し、実行していただける方を募集中です。

技術にも強い「テックのうるる」を体現しリードしていく当社随一の組織の一員として、私達と共に成長をしていける方のご参画をお待ちしています。

エンジニアリング以外の仕事・姿勢をどこまで期待するか

プロダクトやユーザー視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ビジネス視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ピープルマネジメント
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない

求める人

必須のスキル・経験

・Webサービスの開発経験(自社、受託問わず)
・システム開発における要件定義からリリースまで、全工程に関与した経験
・社内もしくは外部開発体制へのディレクション経験
・ビジネス職との折衝の執り行いと開発への落とし込みの経験

あると望ましいスキル・経験

・Webサービスのプロジェクトマネジメント経験
・WebサービスのKPI設定及び改善経験
・Google Analyticsを使用した分析経験
・新規事業もしくは新プロダクトの立ち上げ経験
・SaaSビジネスのマーケティング/スケール経験
・Webデザイン経験
・ビジネスディベロップメント経験

こんな人は向いていないかも

・様々な職種/事業部のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことが苦手な方
・チームの成長ではなく、個人の成長を優先したいと考えられる方

労働条件

雇用区分
正社員(期間の定め無し)
新卒 / 中途
中途採用
勤務制度
固定時間制
勤務時間(コアタイム時間)
10:00 〜 19:00
勤務地
東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9階
待遇・福利厚生

・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(4月、10月)
・各種社会保険完備
・交通費支給(月額上限5万円)
・入社時に希望のノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・成長支援制度(書籍購入補助、外部研修補助、資格取得補助)
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備
・時差勤務制度(上長/人事承認必須)
・在宅勤務制度(上長/人事承認必須)
 ※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする

求人の特徴

PC選択自由

副業可

休日・休暇

・完全週休二日制
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度 年間休日130日
・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可)
・その他休日休暇
 育児休業(3歳まで応相談)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可)、こども休暇(お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年)、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。)

試用期間

3ヶ月(待遇は本採用時との変更点無し)

この求人は募集を終了しました

企業情報

会社名
株式会社うるる
資本金

1,026,238,100円

設立年月日

2001年8月31日

代表者氏名

星 知也

従業員数

176人

本社所在地

東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F

何をやっている企業か

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
 
== 運営している事業 ==
【クラウドソーシング事業】
■シュフティ
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
 
【CGS事業】
■入札情報速報サービス NJSS(エヌジェス)
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、過去10年間の運営により約1,400万件の入札情報DBを保有し圧倒的な情報量となっております。
 
■えんフォト
幼稚園・保育園向けの写真販売システム。当サービスを利用することで、保護者はパソコンやスマートフォンからお子様の写真を購入ができ、園の先生は写真販売の手間を大幅カット。全国のクラウドワーカーがカメラマンとして園の写真撮影に伺うことも可能なサービスです。
 
【BPO事業(うるる100%子会社)】
うるる創業時から運営している事業。国内外の豊富なリソースを活用し、データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。
4,577社・25,341件(2019年4月末日時点)の実績から、企業様のBPO導入をサポートいたします。
 
 
これら3つの事業の掛け合わせにより、他社の追随を許さない展開を可能としています。

1.BPO事業ではクライアントから毎月多くの問い合わせ(企業の課題)を得ています。これにより新たなCGS事業を生み出すネタを永続的に得続けることができています。
 
2.自社でクラウドソーシング事業を運営することで、CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。
 
3.CGS事業を複数展開することで、ワーカーの育成や品質管理等のCGS事業運営ノウハウを蓄積。これにより、CGS事業を永続的に生み続けることが可能となっています。

企業からのメッセージ

弊社では、ITの力で今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中や待ち合わせ時間など外出中のちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供し、一方で大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS(Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としています。
 
CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。
 
うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。
 
もし、少しでもご興味をお持ち頂けましたら
まずはカジュアル面談という形で、お話しませんか?
ざっくばらんに現場の社員とお話頂ける機会を、設定させて頂ければと思います。

開発チーム情報

開発チーム名

開発支援チーム

開発チームメンバー

担当プロダクト

インフラ/DevOps/SRE
https://www.uluru.biz/service

プロダクトのリリース日

年月

プロダクトの説明・成し遂げたいこと

株式会社うるるでは、CGS(Crowd Generated Service)という概念の下、クラウドソーシングで働くワーカーを活用した事業作りと事業運営をしています。
同時に、事業運営することでワーカーに対して仕事を提供していく役割を果たしています。

運営しているサービスは様々、複数存在します。
その中で開発支援チームでは、
複数サービスにおけるインフラ戦略の共通化を図ることでスピーディーなローンチを実現
DevOpsとしての観点によってアプリケーションを担当するエンジニアの生産性を最大化
SREとしての観点によってサービスの安定稼働を実現
といったミッションを持っています。

自動化していること

開発環境構築
Lint
テスト
デプロイ

継続的に実践していること

Infrastructure as Code
スクラム
ペアプロをしている
モブプロをしている
事業数値をチーム全体に共有している
毎日チーム全体で状況共有をしている
定期的に振り返りを行っている
評価制度がある

テストについて

高いテストカバレッジを目指している
テストコードを当たり前に書いている
サービス運営上またはビジネス上重要な部分についてのみテストを書いている
基本的に手動でテストしている
テストを書く必要がない・または少ないプロダクトだ

技術的負債について

技術的負債の返済を重視し、迅速に返済している
定期的に技術的負債の返済をしている
既存実装に手をつけるタイミングで必要に応じて技術的負債の返済をしている
現在は優先度が低いため技術的負債の返済をあまりしていない
技術的負債の返済をする必要がない

コードレビューについて

設計に踏み込んだコードレビューをしている
可読性を意識したコードレビューをしている
バグが出ないようにコードレビューをしている
優先度が低くあまりできていない
体制、環境上できていない

チーム全体での開発の進め方

<次に作るものはどうやって決められるか>
各アプリケーション開発チームにおいて、相談があがってきます。
また、Slackのやり取りからアプリケーション開発チームが苦労していることや直面している困難を発見することがあります。
それらの内容を基に、優先順位、技術的な仕様を決定して実装に取り掛かります。

<コードレビュー>
GitHub の Pull Request をベースに、エンジニア同士でレビューを行っています。基本的に1名から OK が出ればマージ可能としていますが、仕様・動作確認や自動テストを通過していないとマージされないように自動化しています。
また実装に悩むところがあれば、ペアプロや対面レビューなども活用しています。

技術面でのアピール・課題・考え方

基本的には「3度同じことを繰り返すのであれば自動化しよう」「楽できることは楽をしよう」「楽をするためにお金を遣う」といったマインドで仕事に取り組みます。
 
例えば、コードレビューで不要な議論がうまれないように、または人が介在する意味のないことに時間を使わずに済むようにするためにCIツールを組み込むといった考え方をしています。
また障害時の調査にsshすることは不毛なので必要なログを引っ張れる仕組みをJenkinsで構築したりもします。
 
こういった考え方に基づいて仕事はしていますが、それでもまだまだ課題はあります。
例えばソフトウェアのにおけるメトリクスを数値化できていないような部分も残ったり、CIのフローに乗せられずに一部手作業が発生もしています。
こういった部分に対して組織を広い目線で見ながら改善に動いていきたいと考えています。

開発チームからのメッセージ

我々はWebプロダクトを保有し、それを軸にビジネス展開をしている会社なので、事業の成長にコミットし、貢献できるエンジニアと一緒に働きたいと思っています。
貢献の仕方は人それぞれ、得意分野を活かせば良いと考えています。
その中でこの事業推進のチームは、他のエンジニアの仕事のし易さを向上することで組織のアウトプットを高めていくチームだと考えています。
組織の動きを見た上で、より効果的な動き方をできるような設計をするような考え方を持てる方だときっと活躍頂けると考えています。


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