引用：ASSIGN
ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミ
ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新日：2026年2月）
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）は、20代～30代の若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。
ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで幅広い求人を保有しており、個々のキャリアプランを叶えられる企業を厳選して提案してくれます。
ただ、ASSIGN（アサイン）をWeb検索すると「やばい」「しつこい」などのワードを見かけるため、利用に不安を感じる方もいるでしょう。
そこでこの記事では、ASSIGN（アサイン）を利用した方のリアルな口コミや、サービスの特徴を紹介します。
ASSIGN（アサイン）の評判はやばい？悪い口コミを紹介
まずは、Web上にあがっているASSIGN（アサイン）の悪い口コミを紹介します。ASSIGN(アサイン)の悪い評判・口コミ
ハイエンド向けで利用のハードルが高い
対応が冷たすぎました。
おそらく、私のキャリアが金にならないからだとは思いますが、本当にハイキャリアをお持ちの方しか相手にしてくれないエージェントだと思います。（中略）
求人メールは面談前は毎日のように届いてましたが、面談後は一切届かなくなりました。きっと対象外顧客の設定でもされたのでしょう。
（引用：Googleマップ）
「ハイキャリアしか相手にしてくれない」という口コミです。
ASSIGN（アサイン）はハイエンド向けの転職エージェントであるため、企業が求めるスキルに満たない場合は、求人紹介を断られる可能性があります。
転職エージェントはそれぞれ保有している求人のスキルレベルが異なり、未経験向けからハイクラス向けまでさまざまです。
「ASSIGNは自分向きではないかも」と感じる場合は、若手の転職に強く、幅広い求人を保有している「マイナビ転職 AGENT」の利用を検討してみてください。
担当者の対応が雑だった
仕事が雑です
・違う職位で経歴書を送付される
リーダークラスで応募したいと伝えたにも関わらずマネジメントクラスで応募されていた・不要な企業案件を執拗に提案してくる
それ本当にやりたいことですか？と言いながらエージェントのキャッシュバックが多い企業を受けさせようと誘導してくる。（後略）
（引用：Googleマップ）
他の方の口コミでも書かれていることですが、対応がとても雑だと感じました。（中略）
・打ち合わせ時にお願いしていた点が守られない。
こちらから催促しないと対応してもらえないことが一度のみならず何度もあった。
・伝えた内容を覚えておらず、何度も同じことを伝えなくてはいけない。
・忙しいのか、一つ一つの対応が丁寧でないと感じた。（後略）
（引用：Googleマップ）
「担当者の対応が雑だった」という口コミです。
どの転職エージェントにも共通することですが、担当者によって対応の良し悪しが異なるケースは少なくありません。
的外れな求人を紹介されたり、情報管理がきちんとされていない場合、転職活動に支障をきたす恐れもあります。
対応が悪いと感じた場合は、ASSIGN（アサイン）に連絡して担当者の変更をお願いしましょう。
また、担当者を変更しても状況が改善されない場合は、「リクルートエージェント」や「マイナビ転職 AGENT」など他社の利用も検討してみてください。
求人数が少ない
（前略）創業間もないのでクライアント数もまだ多くなく、紹介できる求人も少ない。(クローズしていますよと聞いていたのにムービンに聞いたら余裕でオープンしていた)
（引用：Googleマップ）
「紹介可能な求人が少なかった」という口コミです。
ASSIGN（アサイン）は、若手ハイエンドという比較的小規模な市場に特化しているため、そもそもの求人が少ない可能性があります。
なおかつ、個々のキャリアプランに合わせて厳選した企業を提案してくれるので、紹介求人数が少なく感じられることもあるでしょう。
物足りなさを感じる場合は、業界トップクラスの求人数を保有する「リクルートエージェント」を併用するのがおすすめです。
また、「ビズリーチ」や「AMBI」などスカウトサービスを活用すると転職の可能性をさらに広げられます。
ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミを紹介
次に、ASSIGN（アサイン）の良い口コミを紹介します。
ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ
時間をかけた面談で転職の軸が明確になった
前職における不安から転職活動を始めたものの、志望理由を聞かれた際に上手く言葉にできず苦しみました。自分のことは良く理解しているつもりでしたが、価値観やキャリアを考える上での軸がまったくもって分かってないなと痛感しました。（中略）
時間をかけて何度も面談していただく中で明確にすることができました。最終的には借り物の言葉ではなく、自分自身の言葉で話せるようになったことで答えを出すことができました。
（引用：転職者インタビュー｜ASSIGN）
「面談にじっくり時間をかけてくれたおかげで、転職の軸が明確になった」という口コミです。
ASSIGN（アサイン）では、基本的に初回面談時に求人紹介を行わず、まずはじっくりとキャリア相談を行います。
転職のプロが客観的な視点でアドバイスしてくれるため、転職の軸や方向性が定まっていない方も、自分が求めるキャリアを明確にできるでしょう。
価値観や目標がはっきりすると、面接や自己アピールの説得力も自然と高まります。
求人を厳選して紹介してくれた
無事内定頂けました。
どこでもいいから数打ちゃ当たる！みたいな雰囲気は全くなく、面談で話を重ねていく中で、キャリアビジョンなどを考慮した中で最適な企業を提案してくださった印象です。（後略）
（引用：Googleマップ）
（前略）大手のように求人を一方的に大量に送りつけることはなく一応価値観や希望を聞いてマッチするところを紹介してくれてると思います
（引用：Googleマップ）
「キャリアや価値観にマッチする求人を厳選して紹介してくれた」という口コミです。
ASSIGN（アサイン）では、オーダーメイドのキャリアプランを作成し、求職者一人ひとりに合う求人を厳選して紹介してくれます。
単に条件が合致しただけの求人を大量に紹介されることがないので、転職活動を効率的に進められるでしょう。
多量の求人情報に振り回されたくない方や、納得感を持って転職活動を進めたい方におすすめのエージェントです。
親身に選考対策をしてくれた
すごく親身になって対策をしていただいたと思っています。「履歴書の写真を変更するべき」など自分では気づけないような細かい内容も含め、たくさんのアドバイスをいただきました。
また、面接対策の中で「結論を先に伝える」「言葉のゴミをなくす」というアドバイスが印象的でした。（中略）
面接で聞かれそうな質問内容について一緒に対策してもらいました。
（引用：転職者インタビュー｜ASSIGN）
「親身に選考対策をしてくれた」という口コミです。
初めて転職する場合、「書類や話し方の何を改善すれば採用担当者に好印象を与えられるか」自分ではなかなか気づけないことも多いです。
ASSIGN（アサイン）では専用の選考対策資料を作成し、模擬面接を実施してくれるため、自信を持って面接に臨めるでしょう。
コンサル・セールス・SEなど各分野に強い担当者がサポートしてくれるので、不安な点があれば気軽に相談してみてください。
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）とは？
引用：ASSIGN
ASSIGN（アサイン）は20代～30代の若手ハイエンドに特化した転職エージェントで、以下の職種の求人に強みを持っています。
| おもな対応職種 |
|---|
|
求人紹介の際には、あなたが目指す将来像をもとにオーダーメイドのキャリアプランを提案し、応募すべき求人を厳選してくれます。
また、内定を獲得した後も継続的にサポートしてくれるため、中長期的な視点でキャリアアップしたい方におすすめです。
キャリア相談は随時受け付けているので、転職や将来について悩みがある方はぜひ気軽に予約してみてください。
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新日：2026年2月）
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）の特徴・利用のメリット
数ある転職エージェントのなかで「なぜASSIGN（アサイン）が選ばれるのか」気になる人も多いと思います。
ここでは、ASSIGNの特徴や利用のメリットを解説します。
メリット1．キャリア志向に合った求人を厳選して紹介してくれる
ASSIGN（アサイン）では、求職者一人ひとりのキャリア志向や価値観に合う求人を厳選して紹介してくれます。
面談時には、以下の項目からなるオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成し、転職やキャリアの方向性をアドバイスしてくれます。
キャリアプラン資料の内容
- 将来像
- 必要な経験やスキル
- キャリア方針
- キャリア市場での強み
- 得意な成長方法
- おすすめ書籍
- ロールモデル
参照元：ASSIGN
これらの情報を踏まえたうえで応募すべき求人を厳選してくれるので、転職をキャリアアップにつなげることができるでしょう。
メリット2．中長期的にキャリアアップをサポートしてくれる
ASSIGN（アサイン）は、転職成功はもちろん、中長期的なキャリアアップまでサポートしてくれることが特徴です。
内定獲得後も半年に1回の継続的な面談を行い、キャリアプランの見直しや活動方針を提案してくれます。
転職後は新しい環境に慣れることに精一杯で、キャリア形成やスキルアップが後回しになってしまうケースも少なくありません。
ASSIGNを利用すれば、「キャリアにズレが生じていないか」「現職でどのような経験を積むべきか」などをアドバイスしてくれるため、安心です。
長期的な成長を見据えてキャリア形成をサポートしてくれる点は、ASSIGNを利用する大きなメリットといえるでしょう。
メリット3．両面型のサポート体制で転職のミスマッチを防ぎやすい
ASSIGN（アサイン）は、求職者と企業の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のエージェントです。
求職者と企業の担当が分かれている分業型のエージェントでは、情報共有や認識にズレが生じることも少なくありません。
一方、両面型のASSIGNでは、求職者と企業双方のニーズをしっかりと理解して求人を提案してくれるため、転職のミスマッチを防ぎやすいです。
また、担当者は企業が求める人物像や募集の背景も熟知しているので、選考対策についても的確なアドバイスをもらえるでしょう。
求人提案の質を重視したい方や、納得感のある転職を実現したい方は、ぜひASSIGNを利用してみてください。
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）のデメリットと注意点
ASSIGN（アサイン）は、若手ハイエンドの転職支援に強みを持つ人気のエージェントですが、一部注意点もあります。
ここでは、ASSIGNのデメリットを解説するので、登録前に確認しておきましょう。
ASSIGNのデメリット・注意点
デメリット1．スキルや経験によっては求人紹介を受けられない可能性がある
ASSIGN（アサイン）は20～30代の若手ハイエンド層に特化しているため、スキルや実績が求められる求人が多いです。
そのため、スキルや経験が浅い場合はマッチする案件がなく、求人紹介を受けられない可能性があります。
「業界・職種経験が1年未満」「正社員経験がない」という場合は、他社を利用したほうがスムーズに求人を探しやすいでしょう。
第二新卒やスキルに自信がない方には「マイナビ転職 AGENT」、正社員経験が浅い方には「ハタラクティブ」がおすすめです。
対応職種に注意
ASSIGN（アサイン）が保有しているのは、おもに以下のような職種の求人です。
- 経営・経営企画・事業企画系
- 営業系
- マーケティング・販促企画・商品開発系
- コンサルタント系
- 技術系（IT・Web・通信系）
デメリット2．公式サイトで求人をチェックできない
ASSIGN（アサイン）は、公式サイトに求人を掲載していません。
そのため、登録前に「どのような求人があるのか」「自分に合う求人がありそうか」を把握しにくいです。
担当者との面談を経てはじめて求人が紹介されるため、転職を急いでいる場合や、案件を気軽にチェックしたい場合は不便に感じられることもあるでしょう。
求人を確認したうえで登録したい場合は、公式サイト上でたくさんの求人が公開されている「リクルートエージェント」を利用することも手段のひとつです。
デメリット3．担当者と相性が合わない場合もある
ASSIGNには複数のアドバイザー（キャリアエージェント）が在籍しており、相性が合わない担当者にあたってしまうこともあります。
相性が合わないと「希望に合う求人を紹介してもらえない」など転職活動に支障をきたすこともあるため、注意が必要です。
利用中に以下のような不満が生じた場合は、ASSIGNに連絡をして担当者を変更できないか相談してみましょう。
担当者の変更を検討すべきケース
- 的外れな求人ばかり提案してくる
- いつもレスポンスが遅い
- アドバイザーの意見を押しつけてくる
- 転職を強引に勧めてくる
- 求職者の希望や意思を尊重してくれない
ASSIGN（アサイン）の利用がおすすめの人
利用者の口コミや特徴を踏まえると、ASSIGN（アサイン）は以下のような方におすすめの転職エージェントです。
ASSIGNの利用がおすすめの人
- 20～30代の若手ハイエンド層
- 即戦力となるスキルを持っている人
- キャリアアップしたい人
- 長期的なキャリア形成をサポートしてほしい人
- ハイクラスな非公開求人を中心に紹介してほしい人
ASSIGNは、20～30代の若手ハイエンドに特化した転職エージェントです。
将来を見据えたキャリア支援に力を入れており、中長期的にサポートしてもらえることが特徴です。
面談ではあなただけのオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成してくれるので、気になる方はぜひ気軽に相談してみてください。
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
|---|---|
| 公式サイト | https://assign-inc.com/ |
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
（最終更新日：2026年2月）
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）以外の転職サービスも併用しよう
ASSIGN（アサイン）に登録するなら、同時に他のスカウトサイトや転職エージェントも登録して活用するのがおすすめです。
転職サービスはそれぞれ保有する求人が異なり、複数登録することで選択肢が広がるからです。
以下におすすめのスカウトサイト・エージェントをまとめたので、自分に合うサービス2～3社に登録しておきましょう。
| おすすめのサービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
|
| AMBI |
|
| リクルートエージェント |
|
| レバテックキャリア |
|
転職サイトおすすめ23社を比較！失敗しにくい選び方や活用のポイントも紹介 | Qiita Job Change
おすすめ転職サイトを徹底比較。ITエンジニア向けや、経験の浅い20代前半・第二新卒、ハイクラスを目指す20代後半・30代向けなど年代別のおすすめサービスを紹介。女性が使いやすい転職サイトも紹介します。転職サイト選びに失敗しないためのコツや、転職サイトを利用するメリット・デメリットについても詳しく解説。
ASSIGN（アサイン）が合わないと感じた場合の対処法
ASSIGN（アサイン）が「合わない」と感じた場合は、他のサービスの利用を検討しましょう。
転職エージェントは数多くあるので、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。
以下に、合わないと感じたポイントを補えるサービスをまとめたので、ぜひチェックしてみてください。
| スキルや経験が浅い場合 | 若手の転職支援に強く、幅広い層に対応している「マイナビ転職 AGENT」や、正社員未経験の支援に対応している「ハタラクティブ」を利用する |
|---|---|
| 幅広い職種を検討したい場合 | 幅広い業種・職種の求人を扱う「リクルートエージェント」を利用する |
| できるだけ早く転職したい場合 | 求人に直接応募できる「doda」を利用する |
ASSIGN（アサイン）の登録から内定までの流れ
ASSIGN（アサイン）の登録から内定獲得までの流れを解説します。
ステップ1．会員登録
まずは、ASSIGN（アサイン）の公式サイト内にある「キャリア面談を予約する」というボタンを押して、無料登録を行います。
（引用：ASSIGN）
経験者数をはじめとした8つの質問に回答するだけで、簡単に登録が完了します。
ステップ2．キャリア面談
一般的な転職エージェントでは、初回面談の当日に求人を紹介してくれる場合もあります。
しかし、ASSIGN（アサイン）では、初回面談でいきなり求人を紹介することはありません。
まずは、これまでのスキルや経験についてヒアリングを行い、今後のキャリア形成に向けた希望や価値観を明確にしていきます。
面談でキャリアの方向性をしっかり固めることで、納得のいく転職成功につながるでしょう。
ステップ3．求人紹介・応募
キャリアの方向性が定まった後は、担当者があなたに合う求人を紹介してくれます。
大量の求人を紹介するのではなく、キャリアプランにマッチする案件のみを厳選して提案してくれるので、自分に合う企業を見つけやすいでしょう。
提案された求人の中に「転職したい」と思う企業があれば、担当者に応募の意思を伝えて選考に進みます。
ステップ4．選考
ASSIGN（アサイン）では、あなた専用の資料を作成して選考対策を行ってくれます。
基本的なサポートのほか、模擬面接も実施してくれるため、選考に苦手意識がある方も安心して面接に臨めるでしょう。
また、両面型のASSIGNでは、採用担当の意向を汲んだ具体的なアドバイスにも期待できます。
ステップ5．内定
書類選考・面接を無事通過したら、内定獲得です。
内定の連絡を受けた際は、条件をしっかり確認し、気になる点があれば担当者に確認してください。
条件に納得できたら内定承諾の意思を伝え、退職準備・入社準備を始めましょう。
ASSIGN（アサイン）公式サイトASSIGN（アサイン）の利用に関するよくある質問
ASSIGNに関するQ&A
未経験向けの求人はある？
ASSIGN（アサイン）はハイエンド向けの転職エージェントのため、未経験向けの求人は少ないと考えられます。
ASSIGNの利用者にはキャリアチェンジに成功している方もいますが、異業種・異職種で活かせるスキルを持っているケースが多いです。
完全未経験者向けの求人は少ない可能性が高いため、スキルや経験に自信がない場合は注意が必要です。
未経験の仕事にチャレンジしたい方は、未経験歓迎の求人も保有している「マイナビ転職 AGENT」や、「ハタラクティブ」の利用がおすすめです。
利用に年齢制限はある？
ASSIGN（アサイン）の利用に年齢制限はありませんが、若手向けのサービスのため、40代以降の方は他のサービスの利用をおすすめします。
ASSIGNは20～30代向けの求人を中心に保有しており、40代以上向けの求人は少ないと考えられます。
40代以上の方は、ミドル～シニアの転職にも強い「ビズリーチ」や「リクルートエージェント」を利用するのがおすすめです。
自分で求人を検索できる？
ASSIGN（アサイン）の求人は非公開となっており、基本的に自分で求人を検索することはできません。
ASSIGNはサイト上で求人を公開しておらず、求人を紹介してもらうためには登録して面談を受ける必要があります。
求人を自分で検索し、直接応募したい場合は「doda」の利用がおすすめです。
「やばい」「しつこい」の実態とは？
ASSIGN（アサイン）をWeb検索すると「やばい」「しつこい」というワードを見かけることがありますが、これは利用者個人の感想と考えられます。
アドバイザーの対応が悪かったり、連絡が頻繁にくる場合「やばい」「しつこい」と感じることもあるでしょう。
対応に不満がある場合は、ASSIGNに連絡して担当者を変更してもらいましょう。
また、サービス自体が合わないと感じる場合は、ほかのエージェントの利用を検討してみてください。
まとめ
ASSIGN（アサイン）の特徴や利用者の評判からわかったメリット・デメリットは、以下のとおりです。
ASSIGNのメリット
- キャリア志向に合った求人を厳選して紹介してくれる
- 中長期的にキャリアアップをサポートしてくれる
- 両面型のサポート体制で転職のミスマッチを防ぎやすい
ASSIGNのデメリット
- スキルや経験によっては求人紹介を受けられない可能性がある
- 公式サイトで求人をチェックできない
- 担当者と相性が合わない場合もある
ASSIGNは若手ハイエンドに特化したエージェントであり、キャリアアップしたい20～30代におすすめできます。
ただし、状況によっては希望の求人が見つからなかったり、担当者と相性が合わないこともあるため、他の転職サービスとの併用をおすすめします。
以下にASSIGNとの併用がおすすめのサービスをまとめたので、ぜひ活用してみてください。
| おすすめのサービス | 特徴 |
|---|---|
| ビズリーチ |
|
| AMBI |
|
| リクルートエージェント |
|
| レバテックキャリア |
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