インフラエンジニア・SRE最終更新日 2023/4/3

【AWSインフラエンジニア】CS事業部をリードして頂ける経験者募集！／フレックス×リモート

PythonAWSDockerLinuxAzureGoogleCloudlambda

東京都 / 高輪ゲートウェイ駅600~800万円

シンプライン株式会社

業務内容

責任、任される仕事内容

AWS特化のインフラエンジニアのリーダーとして、様々な案件をご担当いただきます。
チームメンバと共にクラウド環境の設計・構築やコスト効率／運用性に優れたクラウドネイティブなアーキテクチャを提案していく業務です。

コンテナやサーバレスといった、パブリッククラウド時代に最適化されたアーキテクチャにも対応しています。

エンドユーザーとのやりとりなど上流域へのスキルアップも可能。
直近はインフラ運用自動化等の案件も増えており、
基本的なAWSサービスだけでなく、最新の技術を取り入れる機会が多くございます。

◆チームのパフォーマンスを向上させプロジェクトを能動的に推進していきたい
◆AWSをはじめとしたクラウドソリューションの実務経験を積みシステム全体の改善提案をしていきたい
◆インフラ運用自動化や構成コード管理などの案件に携わり、プログラミングスキルも活かしたい／身に着けたい

こんな方は是非お話しませんか？
あなたのキャリアにメリットがある環境かどうか、是非見極めてみてください！

【プロジェクト例】 ※下記は一部の例です※
■次期商業基盤のグローバル展開のためのDevOps開発（設計・構築・保守/運用）
※インフラのコード管理とImmutable Infrastructureをコンセプトとして行っている
・ECSを使用したアプリケーションの効率的な展開
・Spotfleetを使用したEC2インスタンスのコスト対策
・VPC endpoint serviceを使用したセキュリティ対策

■POS連携システムにおける切り替え／移行
（顧客拠点とVPCの接続にAWSのClassicVPNを利用している企業様にて、ClassicVPNがサービス終了となったため）
・ユーザー負担を最小限に抑えるための事前調査と準備
・新VPNへの切り替えやDirectConnectの移行

【配属部署】
・クラウドソリューションチーム（フレックス×リモートワークメインです！）

なぜそれをやって欲しいのか

【募集背景】
2005年の設立以来、
ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。

特にクラウド技術・AWSに注力しており、
2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。

徐々にメンバーも増えていますが、
これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を必要としています！

◆自分の技術を試し、他の人にも共有したい
◆良い意見を取り入れ合いながら仕事をしたい
◆柔軟な働き方をしたい

上記に当てはまる方には、きっと満足していただける職場・環境がそろっています。
当社であなたのAWS技術を活かして活躍しませんか？

【この仕事で得られるもの】
・AWSの実務経験および各サービスのスキル
・失敗を恐れず挑戦できる環境
・事業拡大フェーズならではのチーム体制づくり／仕組みづくりの経験
・AWSの要件定義～構築の経験
・モダンなシステムアーキテクチャの知識・実務経験
・エンドユーザとの折衝経験
・既存事業の改善提案の経験
・新規事業の提案経験
★一人ひとりの裁量が大きく、手を挙げればチャレンジができる環境です★

〇AWSを中心としたキャリア支援
当社にはAWSのスキル豊富なエンジニアが多く、
業務や資格取得のためのサポートが受けられます。
エンジニア向けにはクラウド関連の資格を中心とし、マネジメントやマーケティング関連の資格を含めると100以上の資格が毎月の手当支給の対象となっています。
（合格時の試験費用も会社が全額支給します）
AWS関連の資格は、比較的手当額を高めに設定していますのでエンジニアが資格を取得する大きな動機形成の１つになっています。

〇社員の「やる気」が高まる人事評価制度
当社の評価は、「成果」と「プロセス」に対して行い、
お客様からの評価や一緒に働く仲間からの評価も考慮し、半期毎（年2回）に実施をしています。
評価結果が、「評価者の感情」や「仕事に関わらない要素」には左右されないよう留意しています。
また、制度の設計／見直しにはエンジニアの意見もヒアリングして取り入れています。

〇リモートワーク/フレックスタイムの導入
当社では、リモートワークを積極的に進めています。
現在SEの8割はフルリモートで勤務しています（地方在住者の方は完全フルリモートにて就業いただいております）
残りの2割のSEも、会社への出勤は月に数回ほどです。

また、フレックスタイム制度も導入しておりますので、
1人ひとりが多様な働き方ができる環境です。
★「テレワーク東京ルール」実践企業宣言書を取得いたしました！

〇働く場所を選べる
現在地方に住んでいる人、今後首都圏から地方に移住したい人。1年の中で住む場所を変えたい人。
そういった様々な生活環境や思いを持つ人たちが、この会社で働くことができればと考えています。

求める人

必須のスキル・経験

・PMやチームリーダーの実務経験
・AWS環境における基本設計～構築までのご経験
・サーバ・ネットワーク設計構築のご経験

あると望ましいスキル・経験

・AWS環境における要件定義の実務経験
・SI事業の改善経験
・チームリーダーの育成経験

※学歴は不問です。

★こんな方と一緒に働きたい★
・チームパフォーマンス向上に貢献したい
・事業への改善提案などをしていきたい
・変化を楽しめる

労働条件

雇用区分	正社員・契約社員
新卒 / 中途	中途採用
勤務制度	フレックスタイム制
勤務時間（コアタイム時間）	11:00 〜 13:00
勤務地の住所	・勤務地なし：原則自宅でのリモート（居住地は問わず）
待遇･福利厚生	【保険】社会保険（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）【給与】昇給年2回・賞与年2回【諸手当】・光熱費補助（毎月）・残業手当（毎月）・交通費支給（毎月実費精算）・役職手当（毎月）【各種インセンティブ】・リファーラル紹介手当・資格受験料補助・資格手当（毎月）【その他の福利厚生】・企業型確定拠出年金（401k）補助（毎月）・永年勤続表彰（5年ごと）・誕生日お祝いギフト・定期健康診断・副業制度 AWS認定資格を取得している場合資格手当が”毎月”支給されます。・Cloud Practitioner ：1,000円・Associate：各2,000円　コンプリートでさらに2,000円・Speciality：各6,000円　コンプリートでさらに6,000円・Professional：各13,000円　*コンプリートでさらに13,000円 ★AWS全ての認定資格コンプリートでさらに16,000円と、毎月100,000円以上の手当が支給されます！
求人の特徴	リモートワーク可副業可
休日・休暇	【休日休暇】・完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇・年次有給休暇（半日・時間単位での取得制度あり）・自由休暇（年6日間、試用期間明けに付与）・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて）・慶弔休暇・新型コロナワクチン接種時の特別休暇（厚生労働省の定める新型コロナワクチン予防接種実施期間まで）【ライフステージに応じた休暇・休業制度】・産前・産後休暇・育児休業（1歳の誕生日を迎えるまで）・子の看護休暇（小学校就学開始前まで）・育児目的休暇（1年間につき5日まで）・介護休業／介護休暇・育児・介護のための短時間勤務制度（6時間）
試用期間	■試用期間あり（3～6ヶ月） ※試用期間中の給与・待遇に変更点なし
受動喫煙防止措置に関する表記	【「受動喫煙防止」に向けた取り組みについて】ご自宅での就業になりますのでお任せしておりますが、東京本社は「屋内原則禁煙」としております。

企業情報

会社名	シンプライン株式会社
企業URL	https://www.simpline.co.jp/
資本金	1,000万円
設立年月日	2005年10月5日
代表者氏名	清水優
従業員数	52人
本社所在地	〒108-0074 東京都港区高輪2-14-17 グレイス高輪906
何をやっている企業か	シンプライン株式会社は、2005年の設立以来、クラウド/オンプレミスのITインフラ設計・構築・運用をトータルに手掛けており、特に、AWSを活用したエンジニアリングを強みとしています。黎明期よりAWSに目を付け、資格取得など人材の育成に力を入れた結果、現在はAWS認定者（アソシエイトレベル）がエンジニア全体の7割となりました。 APNセレクトコンサルティングパートナーへ昇格後はAWS案件の依頼も増加。現在も7割以上がAWS案件となりますが、さらに集約していきます。 AWSスペシャリストとして、「高い技術力」と「提案力」で活躍している社員が多いのが当社の特徴です！今後は、下記を実現すべく邁進中です。 ◆事業会社との直接取引主体へ（エンドユーザー比率のさらなる向上） ◆常駐形態主体から脱却し、自社内業務比重増加へ ◆SIサービス一本柱から自社サービスの複数柱へ
企業からのメッセージ	シンプラインは2023年3月現在、52名程度の組織です。平均年齢は35歳。20代～50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。社歴や年齢、経験有無の垣根は一切無く、誰でも責任を果たせばきちんと評価されるため、大きな成功のためには失敗を恐れず、良いと思ったことに自由に取り組んでいます。弊社は3～4人毎のチームを編成しており、「一人現場ゼロ」をモットーに掲げております。・経験の浅い社員が知識を吸収する機会を多く提供したい。・ベテラン社員が今後マネジメントのスキルのなどを高めていく場を増やしたい。・チーム力を強化することで、お客様への価値提供の幅を広げたい。・本社と現場の心理的な距離を縮め、組織として強くなりたい。上記の理由から、チーム集約を進めてまいりました。我々にとって今一番重要なのは、エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。当社のアカウントマネージャーは元エンジニア。エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。これからはITシステムを「ゼロから作る」ではなく、「使う」や「組み合わせる」がより主流となるかと思います。その変化に対応すべく、私たちは組織一丸となって日々新しい技術や方法論を身につけ、より希少性が高い存在になっていこうと考えています。能力やポテンシャル次第で、経験年数に関わらずキャリアアップも可能！マネジメントに興味がある方は、マネージャー職。技術者としてスキルを伸ばしていきたい方は、スペシャリストへ。エンジニア本人の希望を重視します。業務経験の有無よりも、「新しいことにチャレンジしたい」「技術力やスキルをもっと高めたい」という熱意を持っている方と是非一緒に働きたいです。カジュアル面談は随時開催しておりますので、ご興味がある方は是非お気軽にご参加ください！

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