【PHP,Laravel】100億円規模のデジタルメディア事業の技術選定から機能開発を担うエンジニア

https://cuebic.co.jp/

31,000,000円

2006年10月24日

世一 英仁

364名

東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階

キュービックはユーザーのインサイト（深層心理）を徹底的に探究し、難易度の高い領域でユーザーの良質な意思決定をサポートしています。

金融・ライフスタイル・人材・士業・不動産など、幅広い業界におけるユーザーの課題に向き合い、自社メディアを使って適切な情報を届けることで、ユーザーの課題解決のキッカケを生み出しています。

特に、情報格差が大きくハードルの高いテーマほどユーザーは意思決定が難しくインターネットメディアの価値が試されます。

▼運営メディア情報▼
日本最大級の初心者向けFX入門サイト『エフプロ』
転職に悩む人へ情報提供するメディア『HOP!ナビ』
ウォーターサーバーの選び方のヒントを届ける『ミズコム』
など、20以上のメディアを運営しています。

弊社の事業のゴールは、「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、一歩踏み出し「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供することです。

キュービックでは"ヒト・ファースト"を起点に自社メディア型デジタルマーケティングで成長中の企業です。

インサイトにたどり着くまで、どんな場面でもヒトに向き合うということ。
ヒトのココロに深く潜り込むこと。
キュービックは3つの「ヒト・ファースト」を掲げています。

デジタルマーケティング事業だからこそ、
ヒト・ファーストを徹底的に体現し、ユーザーのインサイトに
とことんDiveすることを大切にしています。

■事業における「ヒト・ファースト」■
マーケティングとは、机上でデータやPCを眺めている仕事ではなく、画面の向こう側にいる「ヒト」を想い、動かす仕事です。
デジタルだからこそ、データだけに頼らない。

フィールドワークで収集したインサイトを活用して、マーケティングを飛躍的に効率化する技術がキュービックの事業の核となっています。

■仕事における「ヒト・ファースト」■
社内外を問わず「コミュニケーションを大切にして仕事をする」ことを重視しています。
社内においては、チームワークで戦うこと。仕事そのものを楽しむこと。

取引関係においては、接点となる担当者同士の関係を重視し、
業者扱いではない「パートナー」としての強固な関係構築を目指しています。

■人事における「ヒト・ファースト」■
人事ポリシーとして、ヒトの弱みや課題に目を向けるよりも、
個性や持ち味が発揮されるような配置・評価・育成、そして風土づくりを心がけています。
ヒトの可能性を充分に発揮できるような機会提供を第一に考え、
理念への共感やカルチャーフィットを重視した採用・配置を行っています。

キュービックでは「何をやるか？」よりも「なぜやるのか？」を大切にしています。すべてはヒト・ファーストという思想から事業活動を行っています。