【業務委託からジョイン可能】IT教育を改革する学習プラットフォーム | リードエンジニア募集！

【業務内容】
プログラミング学習プラットフォーム『SAMURAI TERAKOYA』の開発にリードエンジニアとして携わっていただきます。
ユーザーがエンジニアとして活躍できるように、学習効率を改善できるようなサービスの機能拡充や改善を実施いたします。

・今後ユーザー数の増加が見込まれるため、それに耐えるアーキテクチャの構築
・ユーザーの学習状況の分析し、ユーザーに合った最適な学習方法を提案（アダプティブラーニング）
・法人への展開なども含めた機能の追加や改修

また、将来見込まれるチームの拡大や複数化に向けて、リードエンジニアとしてエンジニア組織・プロダクト開発を牽引していただきたいと考えております。今後予定されている新規サービスの開発をおこなう際には、要件定義やアーキテクチャ選定に関わっていただきます。

・Go(Gin)によるWebアプリケーション開発、API開発
・React(TypeScript)を用いたSPA開発
・ユーザーの行動ログ分析によるサービス改善
・アプリケーション要件に基づいた技術選定、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定など
・パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応

【開発組織・スタイル】
社員5名、業務委託6名の11名からなるエンジニア組織です。
また、開発チームは現在以下の3チームに分かれています。

サービス開発チーム：ビジネスサイドと連携し、サービス戦略や施策に応じて新規実装・改善を行います。新規実装がどのくらいサービスに影響を与えたのか、数値を基に振り返ります。
CREチーム：サービスの保守性を担保し、高品質なサービスをユーザーに提供することに加え、エンドユーザーに最も近いエンジニアとして機能の改善を行います。
情報戦略チーム：アプリケーションやCRMから取得した情報、行動ログなどを分析し、データドリブンなサービス開発 / 経営戦略の意思決定を支えます

アジャイルを用いたチーム開発、コードレビューの文化、スキーマ駆動開発、ドキュメントの整備、TDDなどを推奨・促進しています。
サービスをより多くのユーザーに届けるために、QCD（品質・コスト・デリバリー）を高める目的で、開発環境の改善にも力をいれており、最近ではGraphQLの導入をおこないました。

・1スプリントを1週間で設定したスクラム開発
・デイリーでスタンドアップミーティング、週1回のレトロスペクティブ、スプリントプランニング
・チーム全体でのコードレビュー文化
・継続的なデプロイを実施
・QAチームを設立し、品質の高いサービスを提供できる仕組み作り

また、エンジニア教育のサービスということもあり、現場で開発しているエンジニアがよりサービスに深く携わることの価値を重視しています。
そのためにPdMへの提案も通りやすい風通しのよいチーム運営を意識しながら、より多くのエンジニアがサービス作り能動的に取り組める仕組みを整えています。

【なぜ、やるのか】
エンジニアの教育って難しくないですか？

現在エンジニアの有効求人倍率は約7倍に達しています、1人のエンジニアを7つの企業（ポジション）が取り合っているような状況です。これは他の職種に比べると5倍にもなり、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。

企業のDXやSaaS型ソフトウェアの活用は今や企業成長に欠かせない要素になっていますが、そういった背景もあり各社エンジニアの採用が激化している状態です。
企業の成長にエンジニアが不可欠な状況なのに、エンジニアが不足しているということは、将来日本の社会が成長するうえでエンジニア不足が社会課題になることは明らかです。

ちなみにエンジニアの給与は他職種に比べると相対的に「高い給与水準」に位置しています。
では、求人が多く給与水準も高い「エンジニア」という職種で何故こんなにも人手不足が発生しているのでしょうか？

私たちはエンジニアという職種の難易度と、再現性を持ってエンジニアの成長をサポートする教育の仕組みが無いことに原因があると考えています。

・プログラミング
・保守性を考えた設計
・セキュリティ
・運用
・パフォーマンスチューニング
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日々開発する上で考えないといけないことはキリがないですよね。

我々は 「質の高いICT教育をみんなに」 という事業ビジョンを掲げ、これまで手つかずだったエンジニア教育を仕組み化しエンジニア不足という社会課題を解決します。

【必須スキル】

フロントエンドフレームワーク（Vue.js/React/Angular/etc...）及び、バックエンドフレームワーク（Laravel/Ruby on Rails/Gin/Django/Spring/etc..）での実務開発経験
AWS/GCPなどのクラウド、Dockerを活用した開発の経験
アジャイルでのチーム開発経験
チームリーダーの経験（2~3名規模でも可）

【ご志向性】
日本のエンジニア不足を解決したいと考えている
IT教育に携わりたい
モダンな技術を取り入れたい
開発だけではなく、マネジメントにも取り組みたい

【歓迎スキル】

SPA開発の経験
Go、Reactでの開発/運用経験
0→1でのサービスの開発やグロースの経験
PjMやPdM、スクラムマスターの経験
スクラムマスターの経験
他部署との折衷や開発上流工程の経験

・開発のみにコミットしたい方（まだまだプロダクトのフェーズが浅いため、ビジネスサイドとのコミュニケーションは発生します。部署を横断して良いプロダクトを作ってくれる方を募集しております。）