【代理作成】 SE（Web・オープン系）

iOSおよびAndroid向けの当社ネイティブアプリケーション（スクラッチで構築）のシステム設計、開発、ロールアウト、運用に携わる。

【具体的な業務】
- Engage in the system design, development, rollout, and operation of our native applications for iOS and Android (built from scratch).
- Lead a team of engineers with a diverse cultural background.
- Take the initiative in conducting design/implementation reviews for other engineers.
- Resolve issues regarding architecture, design, scalability, and performance.
- Improve development efficiency by automation using CI/CD.

SocialGoodAppはアマゾンやイーベイで買い物をすれば最大100％還元を仮想通貨で得れるサービスで、
世界1000万ユーザーを目指して広告を強化しています

- Experience in package management (cocoapods, Carthage, Gradle etc.)
- Experience in the whole SDLC process (planning, creating, testing, deploy)
- Experience in writing Unit Tests
- Experience in leading development team of 3 members or more
- High communication skill
- High motivation for team development
- High sense of ownership
- Willing to continuously learn new technologies and find ways to solve issues and requirements

- Experience in large scale B2C e-commerce or Fintech service development
- Experience in Agile development
- Experience in using Atlassian tools (JIRA, Confluence, etc.)
- Experience in CI/CD (Bitrise, etc.)
- Experience in using analytics tools
- Experience in using mobile attribution tools (AppsFlyer, Adjust)

【給与水準について】
事業のビジネスモデルが優れていることから利益率が非常に高く、少数精鋭であるため、結果として業界平均と比べて高い給料を従業員に支払っている実績があります。20代で1000万円以上の年収がある社員も珍しくありません。年功序列ではなく成果に対してフェアに評価をしています。国籍・年齢・人種・性別等に一切差別はありません。

【グループ事業概要】
2018年創業の「SocialGoodFoundation株式会社」は世界160か国でグローバルな仮想通貨関連フィンテックサービスを提供しており、米ナスダック上場を視野にいれています。数十個の特許を取得しているため、市場では他社を寄せ付けない競争優位性を保有しています。現在のユーザー数は30万人で向こう数年で5,000万人のユーザー獲得を目指しています。

【当社メンバーについて】
社員の多くが30歳前後です。SocialGoodFoundation株式会社は社員の8割が外国人（バイリンガル）です。アドバイザリーボードには元アマゾンジャパン経営陣や元メルカリCMO、元ゴールドマンサックス出身FreeCFOが、CTOには元楽天最年少テックリードが参画しています。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル達が、本気で世界No.1アプリを創ることを目指しています。

両者ともに、「人の能力がすべて」の知識集約的な業態であるため、自らが貪欲に知識を蓄え成長することに喜びを感じるタイプの社員で構成されています。

【当社のカルチャーについて】
グローバルなフィンテック（IT×金融）事業を営むことから、プロフェッショナルとして高い知識と責任感を持つことを求められています。「仕事を通じて社会的課題を解決したい」「世の中に社会的インパクトを与えたい」という熱意があるメンバーが中心です。メンバーにはジョブホッパー的な人はおらず、長期的に当社を大きくしよう、よりよい会社を自分の手で創っていこうという考え方のメンバーで構成されています。チームワークを重視しており、会社全体の目的のために一丸となってメンバーが自分の強みを発揮しています。

【面接について】
初回面接は原則として当グループ代表の高岡壮一郎が参加して行います。高岡はシリアル・アントレプレナー（連続起業家）として、ヘッジファンドダイレクト株式会社、SocialGoodFoundation株式会社をゼロから創業し、売上規模178億円規模まで育てました。三井物産出身で東京大学とスタンフォード大学EMPで学びました。

社員の採用基準として、正直さ・誠実さ・勤勉さを重視しています。これは創業者である高岡の社長としての16年間の経験の中で、良い時も悪い時も経験する中、結局、正直・誠実・勤勉に勝るものはないとの確信によるものです。

【当社で働くことで得られるもの】
現在、先進国の多くの人が、スマホの課金ゲームや月額映像サービスに膨大な時間とお金を費やしています。エンターテイメントの虚構の中でしか、「達成感」や「感動」を得ることができない時代なのだとしたら、とても残念だと思います。

当社は「仕事を通じて、社員の成長・達成感の獲得を支援する会社」です。

当社で働くことで、あなたは、刺激的で、自分の成長実感が感じられ、他の人には得られない経験を得ることができます。つまり仕事を趣味・ゲームのように楽しみながら、その上で、さらに働きに応じて業界・職種平均以上の金銭的対価も得ることができます。「お金を払ってでもやりたい、面白いゲーム（仕事）」そんな風に思えるような挑戦的なミッション・タスクをあなたのために独自にご用意することを当社はお約束します。

仕事を通じて人生の喜びを掴みたい、人生を仕事に賭けたいタイプの方を当社は歓迎しています（逆にいえば、仕事をお金を得るためだけの手段ととらえる方は、当社には向いていません）