業務内容

責任、任される仕事内容

【事業内容】
グルーヴ・ギアは、「自ら学び、エンジニアとしての市場価値を高めたい」という方へ活躍し続ける場と機会を提供することで、
人と組織も共にアップデートしていく会社です。
DX推進に挑む企業と本気で向き合い、エンジニアのキャリア形成にも本気で向き合うために、
Sun*などのグループ企業全体で培ったノウハウを活用した事業を展開中です。

【主な事業】
■独自の教育メソッドを活用した若手PM/Director人材の育成
■若手IT人材の育成のためのプログラミング学習サービス「GEEK JOB」
■DXを推進する開発体制の内製化支援のための求人サイト「GEEK JOB フリーランス」

現在、Web系を中心に比較的新しい技術を用いてさまざまな業界のプロジェクトを進行するなかで、
エンジニアメンバーの教育体制を整えていく必要に迫られています。
そこで、スタートアップからエンタープライズまでさまざまなクライアントの案件に対し、
リーダーとして開発チームのメンバーを牽引していただけるリードエンジニアを募集中です。

スキルやノウハウをチームメンバーへ継承し、
次のリーダー候補を育成してみませんか？

【具体的な業務内容】
リードエンジニアとしてメンバーを牽引しながら、自身でも手を動かしてPJを成功へと導いていただきます。
メンバーの育成もお任せいたします。

◎案件規模によっては、複数PJを見ていただく場合もあります。
◎複数のリーダーをまとめるマネージャーポジションを目指していただくことも可能です。

【仕事の魅力】
・さまざまな案件に上流から携わる
Sun*のグループ企業として、大規模な案件にチームで参画しリーダーとして活躍できる環境です。
上流工程から携わることも多く、自分の意見を反映させることが可能です。

・教育体制構築に1から携わる
エンジニアの教育体制を1からつくり上げていただくので、
自分の部下や後輩が成長していく姿を見てやりがいを感じていただけます。

・歩める柔軟なキャリアパス
テックリード → ビジネスサイドへ
テックリード → 新規事業立ち上げの上流へ
など柔軟なキャリアパスが描けます。

（参考開発言語）
Ruby(Rails) / PHP / Java / Python / Android Java / Swift
JavaScript / jQuery / Node.js / TypeScript / Vue.js等

なぜそれをやって欲しいのか

■開発体制の内製化支援事業拡大のため
現在数多くのクライアントから「プロジェクトを推進する専門性の高い人材がいない」「サービスをグロースさせたいのに手を動かせるチームメンバーが足りない」と言ったご相談をいただいており、グループ企業であるSun*のクライアントも同様の課題を抱えています。
ひとつでも多くの開発チームを支援するために、グルーヴ・ギアではプロジェクトをクライアントと一緒になって推し進めていく仲間を募集しています。

求める人

必須のスキル・経験

・Webシステム開発の経験
・チームをリードした経験

あると望ましいスキル・経験

・顧客折衝、要件定義、リリースのご経験
・フレームワークを利用した開発経験
・Linux環境での開発経験
・AWSの知見（EC2の構築経験、EC2からELBの設定をしたことがある等）
・toC向けWebサービスの開発経験
・リーダーやマネジメントのご経験

労働条件

雇用区分

正社員・契約社員

新卒 / 中途

中途採用

勤務制度

フレックスタイム制

勤務時間（コアタイム時間）

12:00 〜 15:00

勤務地の住所

東京都新宿区四谷1丁目1-2 四谷見附ビルディング 2階【アクセス】東京メトロ丸ノ内線/南北線四ツ谷駅 1番出口より徒歩1分 ※基本的にはリモートで勤務をしておりますが、「メンバーとコミュニケーションをとりたい」「自宅のネット環境が悪い」「今日は自宅以外で集中して作業がしたい」等の場合はこちらの四ツ谷オフィスを利用可能です。

待遇･福利厚生

■マンスリーフレックスタイム制
・1日あたりの標準労働時間：8時間
・コアタイム：12:00〜15:00
・フレキシブルタイム：5:00〜12:00、15:00〜22:00
・休憩時間：60分

■保険・各種手当
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・通勤交通費支給（月30,000円まで）
・リモートワーク手当（月5,000円）

■スキルアップ・キャリアアップ支援
・資格取得支援制度（国家資格、ベンダー資格幅広く対象！）
・副業OK
・メンター制度あり（エンジニア職の方はエンジニアがメンターになります）
・技術共有Slack

■働きごこち向上
・リモートワーク比率 94％
・有給取得率 77％（2020年実績）※IT業界平均59％
・月の平均残業時間 11h
・地方への転勤無し
・社内表彰式（四半期ごとに実施）
・従業員持ち株会　※正社員のみ
・信託型ストックオプション（創業時に近い時価総額で行使できるストックオプションです！）※正社員のみ
・リファラル採用支援制度
・PC貸与（Windows / Mac）

【コロナウイルス対策】
もともとは全員出社して勤務していましたが、
2020年4月の緊急事態宣言発令「当日」から以下取り組みを開始しました。
緊急事態宣言が解除されている時期も、
グルーヴ・ギアで働くメンバーやお客様の安全を第一に取り組んでいました。
※コロナ終息後も引き続き原則リモートワークを継続する予定です。

■ 実際の取組み
・緊急事態宣言に伴い、原則リモートワーク
（エンジニア職の方については営業からお客様への交渉や調整もおこないました）
・リモートワーク時に気をつけるべきセキュリティ面、
　コミュニケーション面をまとめた資料の社内周知
・混雑時間帯を避けた時差出勤可
・出勤ガイドラインの周知徹底
（発熱時の出社禁止、マスク着用・アルコール消毒の徹底等）
・衛生上の予防策の周知
・気分転換のためのオフィス利用可
・meet/ZOOMを使用した朝会、夕会の実施
・チャットワークやSlackでいつでも周りに相談できる環境あり

求人の特徴

リモートワーク可

副業可

ストックオプションあり

休日・休暇

・完全週休2日制
・祝日、年末年始休暇、夏季休暇
・" 入社日に " 有給付与
・慶弔休暇、介護休暇
・産前産後休暇、育休（女性管理職も取得実績あり！）

試用期間

試用期間無し

受動喫煙防止措置に関する表記

・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

企業情報

会社名	グルーヴ・ギア株式会社
企業URL	https://www.groove-gear.jp/
資本金	1000万円
設立年月日	2008年3月1日
代表者氏名	大西健資
従業員数	92
本社所在地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1
何をやっている企業か	「自ら学び、新しい価値を創りだす人と組織へアップデートする」というミッションのもと、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と、共にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ◆DXや新規事業立ち上げ後のグロース・機能拡充を推し進めるクライアントの開発体制を共に構築する内製化支援事業 DXや新規事業立ち上げ後のグロース・機能拡充を推し進めてる開発チームは、旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない、専門性の高い人材がいない、手を動かせる人が足りないといった課題が理由で、プロジェクトがうまく進まない・ビジネスチャンスを逃してしまうという悩みを抱えています。 1つでも多くの開発チームが新しいビジネスにチャレンジできる・DX推進を加速することができるために、中長期的に高水準な開発ができ柔軟にスケール可能な開発体制の構築を、外からではなく内から支援しています。 ◆DX推進を担う若手PM人材の育成事業あらゆる職種のDX人材が不足している中でも、特に開発プロジェクトを成功に導くPM人材の不足が課題となっています。当社では、「ユーザー中心設計であること」「プロセスはアジャイル開発であること」「DevOpsで常にupdateを仕掛けること」「Business × Tech × Creative のBTCが三位一体となったプロダクトづくり」を理解しプロジェクトを推進することのできるPMが増えることで、DX化をスムーズに推し進められると考えています。わたしたちは、独自の適性診断を通じて他業種や他の職種で活躍している優秀な若手人材の中からPM人材として活躍できる素養のある人材を発掘し、短期間でPM人材へと育成しています。当社のみならず、300を超える新規事業・DXの実績がある当社のグループ企業であるSunなどグループ企業全体で培った、価値創造に特化したプロセスやノウハウも取り入れた独自の教育メソッドを活用し、DX推進を担う若手PM人材の育成をオンラインで実現しています。 ◆キャリアチェンジに挑む若手IT人材の育成事業「GEEK JOB（ギークジョブ）」 2030年には、日本において約80万人ものエンジニアやプログラマーといったIT人材がが不足すると言われています。一方で、IT業界以外の他業種や他の職種で活躍していて「これから伸びる市場で活躍したい」と志すやる気があるポテンシャルの高い若手人材は増えています。わたしたちは、独自の診断ツールを通じて他業種や他の職種で活躍している優秀な若手人材の中からIT人材として活躍できる素養のある人材を発掘し、独自の教育メソッドとオンライン学習システムを活用し、短期間でIT人材へと育成しています。当社のみならず、当社のグループ企業であるSunが海外の理系トップ大学と提携し運営している海外のハイスキルIT人材育成事業で培った育成ノウハウ等を取り入れた独自の教育メソッドやオンラインプログラミング学習システムを活用することで、IT人材の育成を完全オンラインで実施し1000名以上の人材を日本で育成しています。
企業からのメッセージ	DX推進に挑む多くの企業や開発チームは、・旗を振ってプロジェクトを推し進める人が足りない・プロダクトの作り手が足りない・教育ノウハウがなく若手が育たないといったDX人材や教育ノウハウの不足を理由に、プロジェクトがうまく進まなかったりビジネスチャンスを逃してしまい、DX化がスムーズに進められないという課題を抱えています。これらの課題を解決するためには、「開発チームの体制構築を外からではなく内から一緒に支援することで開発体制のボトルネックを解消すること」と「新しい価値を生み出したいと志す人を、DX推進を担う人材として育成し活躍の場を提供すること」の2つを両輪で取り組むことが重要だと考えています。わたしたちは、当社のみならず当社のグループ企業などで培った価値創造型のプロセスやノウハウを活用し、DX推進における課題解決に本気で挑む組織や個人と、共にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。

【リモートOK】エンジニア育成を加速して企業のDX推進に貢献！リードエンジニア募集/モダンな開発環境