QAエンジニア

《東京》新チームでモダンテスティングを実践するテストエンジニア

東京都 / 麹町駅400~600万円
株式会社グロービス

業務内容

責任、任される仕事内容

ビジネスパーソン向けラーニングサービス「グロービス学び放題」「グロービスラーニングプラットフォーム」のリリース品質向上を目指したテストを中心とする業務をお願いします。以下は一例です。

・テスト(ブラックボックステスト):探索的テストの実施、形式的テストの計画・設計・実施など
・テスト開発:AI自動テストツールAutifyを使用したリグレッションテストの作成など
・テストマネジメント:開発チームと連携したテストプロジェクト管理、状況の分析・報告など
・テストプロセス研究:テストにまつわる技法の研究、数学的な手法の検討・導入促進など

■主な環境
– 開発プロセス:アジャイル開発(Scrum@Scale)
– テスト対象:Webアプリ・モバイルアプリ(iOS、Android)
– テスト管理ツール:TestRail
– 自動テストツール:Autify
– リポジトリ管理:GitHub
– チャット: Slack
– プロジェクト管理: ZenHub
– 情報共有: Notion

【魅力】
ご志向に合わせて、品質をデータで測る・品質向上を推進するQAエンジニア業務、テスト自動化推進業務などにも並行して取り組んでいただけます。

なぜそれをやって欲しいのか

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。

企業リーダー育成を目的としたビジネススクール運営をメインに、その他出版やベンチャーキャピタル事業を手がけています。この分野ではすでに国内での実績があり、アジアを始めとして海外にも進出しています。

リアルで揺るぎない地位を築いたグロービスが近年、力を入れているのがビジネス講座動画のオンライン配信事業。独立採算の Globis Digital Platform(GDP)事業部を創設し、社長直々の命によりエンジニア採用を急速に拡大、エンジニアオリエンテッドな組織づくりを進め、「グロービス学び放題」を始め会社が保有する豊富なコンテンツをネットで配信するビジネスを展開しています。

【募集背景】
「テスト」だけに留まらない活躍ができるテストエンジニアを目指しませんか?

グロービスのQAチームは立ち上がったばかりです。「究極的にはQAチームはいないのが理想」というビジョンに共感した仲間が集まり「ただテストをするだけのQAチーム」ではなく、アジャイル開発における品質という切り口から様々な取り組みを進めるプロフェッショナルチームです。

プロダクトのテストが主な業務ですが、単にテストをするだけでなく、メトリクスを取ったり、そもそもどんなメトリクスを取るか検討したり、リーダーシップを発揮して品質を上げるためにどうしたらいいかを開発チーム(スクラム)やステークホルダー(ビジネス側)と話し合い、仕事を進めていく守備範囲の広い活躍が求められるQAチームです。

エンジニアリング以外の仕事・姿勢への期待

プロダクトやユーザー視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ビジネス視点での提案・コミット
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない
ピープルマネジメント
強く期待する
期待する
どちらでもない
期待しない
全く期待しない

求める人

必須のスキル・経験

・ソフトウェアテストに関する知識と経験をお持ちの方
・「QAとは何か」「品質とは何か」を一緒に考えていける方
・仲間と相談しながら能動的かつ柔軟に問題解決に向けて動ける方
・異なる意見も尊重し、前向きなコミュニケーションを軸に全員野球で戦う志向のある方

あると望ましいスキル・経験

・教育や EdTech に対する興味・情熱をお持ちの方
・エンジニアとしてサービス開発をしてきた、もしくは、サービス開発で複数の役割を経験してきた方
・リーダー経験がある、もしくは、リーダー経験を積みたいとお考えの方
・論理的思考力が高い方
・学習意欲が高い方
・研究志向が強い方

こんな人は向いていないかも

・弊社の事業や理念にまったく関心のない方
・決められたことだけをやる方
・指示されないと動けない方
・チームワークを大切にしない方

労働条件

雇用区分正社員・契約社員
新卒 / 中途中途採用
勤務制度フルフレックスタイム制
勤務地東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル 地下鉄有楽町線「麹町駅」徒歩30秒
待遇・福利厚生

《給与》
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実施します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による)
・通勤手当支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り

《教育制度及び資格補助》
・グロービス経営大学院受講支援制度
・自己啓発支援(年間上限20万円)

求人の特徴

PC選択自由

リモートワーク可

副業可

休日・休暇

・週休二日制
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は5日>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)

試用期間

3ヶ月(待遇は本採用時との変更点無し)

受動喫煙防止措置に関する表記

敷地内原則禁煙(喫煙室あり)

企業情報

会社名株式会社グロービス
企業URL

https://www.globis.co.jp/

資本金

非公開

設立年月日

1992年8月1日

代表者氏名

堀義人

従業員数

500名強(正社員・契約社員)

本社所在地

千代田区二番町5-1住友不動産麴町ビル

何をやっている企業か

グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、独自のメソッドをベースとした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業、オンラインを活用したプロダクト等により、ビジネスパーソンをご支援してきました。教育がテクノロジーで大きく変わろうとしている昨今、グロービスも「Ed-Techベンチャー化」しようと取り組んでいます。これを牽引するのが、GLOBIS Digital Platform(GDP)部門です。
GDP部門では、社会人向けマイクロラーニングサービスの「グロービス学び放題」(Ed-Tech事業)、企業向けの学びのプラットフォームサービス「グロービス・ラーニング・プラットフォーム」(HR-Tech事業)を展開し、自社開発しています。テクノロジー(エンジニアリング、デザイン、データサイエンス)の力で教育の変革を目指し、テクノベート時代の世界No.1MBAを目指しています。

企業からのメッセージ

開発の様子などはVPoE末永のQiita投稿やアドベントカレンダーをぜひご覧ください。
「グロービスの開発組織を作ってきた3年間の振り返り」
https://qiita.com/sue738/items/534f0d6b43be04b0cde6
2019年アドベントカレンダー
https://qiita.com/advent-calendar/2019/globis

働き方としては、性善説をベースにした経営を行っています。自由と自己責任を大事にし、リモートワークやフレックス、副業解禁といった個人の自己実現を支える仕組みが充実しています。

また、GLOBIS Digital Platform(GDP)部門のテクノロジー人材として、我々はどのような意識や姿勢を持つべきなのか議論して以下の9つのValueにまとめ、GDP-WAY「LEAD OUT」と定めました。

■LEAD OUT (GDP WAY)
・Leading edge
最先端のデジタルテクノロジーや教育理論、経営理論に触れ、積極的に取り入れ、最先端のサービスを創る。

・Enjoyment
顧客をハッピーにするために自分たち自身が情熱を持って楽しむ。常に変化を楽しみ、創る喜びを感じ、仲間と笑い合いたい。

・Agile
変化が激しい世の中においてスピードの速さが命。何事にも速く判断する、速く動くことを意識。

・Data driven
感覚的につかんでいるものを、データで検証する姿勢を常に持つ。データからの解釈が価値創造につながる。

・Open & connect
イノベーションは自社だけでできると思うのは間違い。ドアを開け、外に出て、知恵のある人と繋がり、巻き込む。

・User centric
購買する顧客、そして、サービスを使うエンドユーザーの体験価値を高める。ユーザーの気持ち・感情を常に考え、サービスを開発・改善する。

・Teamwork
共に働く社内外の仲間が存在するから、仕事ができることを忘れはならない。周囲を積極的にサポートし、ハートフルにコミュニケーションする。
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以上がGDP WAYです。

ぜひ一緒に働き、教育の力で社会を変革しましょう。

開発チーム情報

開発チーム名

グロービス開発チーム

開発チームメンバー

@hikaru_tayamaAPO , UX デザイナー

Figma 推しのデザイナーです。エンジニアさんとペアデザインをやったりしている時間が楽しいです。

もっと見る

グロービス開発チームの全てのメンバー

@hikaru_tayamaAPO , UX デザイナー

Figma 推しのデザイナーです。エンジニアさんとペアデザインをやったりしている時間が楽しいです。

@youhei19880130各開発の優先順位決定を行うエリアプロダクトオーナーです。

はじめまして、APOの染谷です。 一緒に学びや能力開発を深める事業を取り組んでくれる方を探してます。グロービスには国内のトップ1000社以上の企業をクライアントに持ち、その集団研修やスマホでの学びの場を提供しています。 社会人のスタートは、アドテク業界で広告運用から、アドサーバーの開発を行なっており、その後インバウンド事業で起業し、全日空(ANA)との協業で雇われ社長を経験した後、グロービスに入社しました。基本的に「習うより、慣れろ」的な人間なので、色々と経験し、非開発→開発→非開発(…今)とチョロチョロとしてます。 今は3歳の娘がいるので、仕事と家庭をうまい具合に両立してます。

永世凡人

@k_ikebeQAエンジニア

担当プロダクト

グロービス学び放題https://hodai.globis.co.jp/

プロダクトのリリース日

2016年4月

プロダクトの説明・成し遂げたいこと

「可能性は無限大」これがグロービス学び放題が届けたい価値です。

グロービスにはマネジメント教育の良質なコンテンツを国内最大規模でアーカイブされていますが、従来提供してきた集合型研修では、参加できる人数に制限が出てしまうため、多くのビジネスパーソンに提供することができませんでした。
しかし、これらをデジタルコンテンツ(動画)化することで、遠隔地の方など、今まで受講できなかった方にも、幅広く良質なコンテンツに触れる機会を創出することをめざし、2016年4月に法人向けサービスとして、そして2017年3月に個人向けサービスとしてローンチしたのがグロービス学び放題です。

オンライン動画での学びは、リアルなプログラム以上に学習者のモチベーションを維持する必要があり、人はなぜ学ぶのか、そしてどうすれば学び続けられるのか、というメカニズムを感覚的なものではなく、科学的なデータを基に創り込んだコンテンツとなっています。

グロービス学び放題での体験を通して、すべてのビジネスパーソンが自分の可能性に気づくきっかけになることを願っています。

自動化していること

デプロイ

継続的に実践していること

テストについて

高いテストカバレッジを目指している
テストコードを当たり前に書いている
サービス運営上またはビジネス上重要な部分についてのみテストを書いている
基本的に手動でテストしている
テストを書く必要がない・または少ないプロダクトだ

技術的負債について

技術的負債の返済を重視し、迅速に返済している
定期的に技術的負債の返済をしている
既存実装に手をつけるタイミングで必要に応じて技術的負債の返済をしている
現在は優先度が低いため技術的負債の返済をあまりしていない
技術的負債の返済をする必要がない

コードレビューについて

設計に踏み込んだコードレビューをしている
可読性を意識したコードレビューをしている
バグが出ないようにコードレビューをしている
優先度が低くあまりできていない
体制、環境上できていない

チーム全体での開発の進め方

スクラムを用いたアジャイル開発を行っております。現在スクラムチームは 7 チームあり、LeSS の概念を取り入れてスクラムチーム間の連携を行っております。

技術面でのアピール・課題・考え方

CTO 経験者が 3 名在籍するなど、技術レベルの高いメンバーが集まっています。ビジネスサイドも起業経験者やグロービス講師の方と一緒に働くので、個性豊かなメンバーとプロダクト開発を行えます。自由と自己責任という考えを大事にしており、主体的な働き方が推奨されています。

開発チームからのメッセージ

これからの開発組織を一緒に作っていただける方を求めています。お気軽にメッセージください。


《東京》新チームでモダンテスティングを実践するテストエンジニア

株式会社グロービス