2024年05月31日をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。
詳細はこちらをご確認ください。
プロジェクトマネージャとして、エンポート事業責任者のもとで、外部委託パートナーや他部門の開発メンバー、社内IT部門と連携しプロジェクトの開発・保守・運用を担当してもらいます。エンポート本部に在籍して頂きつつ、部門を超えて社内開発メンバーと連携を取って頂きます。
<職務詳細>
・[推進管理]
事業責任者と連携し最適なコスト・スケジュールにて開発推進のマネジメントを行う
・[要件管理]
顧客課題や要求仕様より機能・機能仕様を作成し外部パートナー企業に相談・開発依頼を行う
・[品質・リリース管理]
成果物の受け入れテスト計画やテスト実施を行いリリースまでの管理を行う
・[コスト管理]
予算や依頼時のコストも考慮し外部パートナー企業に相談・開発依頼を行う
<入社後の流れ>
①弊社プロジェクトマネージャとしての進め方やステークホルダーとのコミュニケーションについて理解いただきます。
②社内IT部門で外注と共に開発していたエンポート事業のプロダクト開発及び運用管理を引き継いでいただきます。
③エンポート事業責任者と一緒にプロダクトの成功に向けプロダクトの開発・保守・運用を通じて事業の成功に貢献いただきます。
■やりがい
自身が推進するプロジェクトが事業の成功に直結する為、小規模部門ならではの裁量権や事業グロースの中核メンバーとして手腕を発揮して頂けます。
■厳しさ
新規事業なので自社に成功事例がない為、自律自走できる人でないと難しいです。
社内外問わずステークホルダーとの折衝・交渉力が必要なります。コミュニケーション能力・柔軟性が求められ、プロジェクトを成功に導く強いメンタルとリーダシップが求められます。
必須スキル・経験
・Webサービスのプロジェクトマネージャの実務経験
・複数の外部パートナー企業との協業経験や発注管理のベンダーコントロール経験
・若手プロジェクトマネージャの育成経験
歓迎スキル・経験
・何らかの言語における開発実務経験・サービス運用経験
・アプリやCRMシステムの構築・運用経験
・AWSの主要サービスについて基本概念の理解
・請求管理、決済管理などの金融や決済関連の業務経験
■向いている人
・調整力に長けており柔軟性を持った方(文化適応、他部門横断、レポートライン、外部調整)
・マルチタスク管理能力に長けている方
・リーダーシップを持っている方
・豊富なIT知識を持った方
■向いていない⼈
・コツコツ粘り強く取り組むのが苦⼿な⽅
・⾃分で考えて⾏動するのが苦⼿な⽅
・責任感を持って仕事を進められない⽅
雇用区分 | 正社員・契約社員 |
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新卒 / 中途 | 中途採用 |
勤務制度 | フルフレックスタイム制 |
勤務地の住所 | 東京都新宿区西新宿8丁目1-16 アドバンスビル 2階 最寄駅:東京メトロ・西新宿駅 徒歩2分 |
待遇・福利厚生 | ・通勤交通費支給(上限 3万円/月)
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求人の特徴 | リモートワーク可 副業可 スタートアップ |
休日・休暇 | 年間休⽇:125日
年間有給休暇: 10日~20日 会社カレンダーによる(祝⽇、GW、夏季休暇、年末年始)
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試用期間 | 3か月(給与は本採用時と同額) |
受動喫煙防止措置に関する表記 | ・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) |
会社名 | 株式会社ウィルグループ |
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企業URL | |
資本金 | 20億89百万円 |
設立年月日 | 2006年4月3日 |
代表者氏名 | 池田 良介 大原 茂 |
従業員数 | 4,845名(連結、2021年3月末現在) |
本社所在地 | 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階 |
何をやっている企業か | 【事業概要】
【部門説明】
ひとつ目が、新規事業チーム。外国人採用サービス『Joboty』『ビザマネ』など、自社プロダクトの企画開発と事業推進を行っており、今後もさまざまなサービスを立ち上げていきます。 もうひとつが、スタートアップへの投資や成長支援を行っている インキュベーションチーム。現在はHRTech領域を中心に、資金はもちろん、投資先サービスの営業強化や日本ローカライズの支援なども行っています。 従業員数2,044名、グループ会社35社のウィルグループが持つアセットとテクノロジーを活用し、HRTech領域で様々なビジネスを展開していきます。 |
企業からのメッセージ | 10億人を笑顔をするテクノロジーカンパニーに。 新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメイン事業とする株式会社ウィルグループ。3年連続122%以上の成長率、2018年度の売上は1,000億円超。そんなウィルグループですが、新しくウィルテクノロジーズ本部を立ち上げ、HRTech領域で様々なビジネスを展開していきます。HRTech領域で社会をポジティブにしていきたい。一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。 |
2020年4月
外国人のライフサポート支援(エンポート)
外国人雇用にもっと安心を
エンポートは中長期滞在の外国人の生活インフラを整えるサービスです。
例えば技能実習や特定技能のビザで在留する外国人であれば、ビザを更新することで最長5年ほど日本で暮らすことになります。
そうなれば、住居はもちろん携帯電話なども必要になってくるでしょう。
しかし、日本語での契約のハードルや、在留期間に制限があること、支払い能力の問題から、日本人に比べると審査に通りにくくなっています。
そうした、入国後の手続き・契約をワンストップで解消できるのがエンポートです。
開発手法スクラム方式
不確実な要素が多いソフトウェア開発において、
フィードバックを得ながらより価値高いソフトウェアを提供する手法
①プロダクトバックログ、スプリントバックログを利用
②各プロダクトロードマップを定義、都度見直しながら推進
提携会社とエンジニア連携を開始
①利用ツール共通化・統合:A, 監視, Github
②ベンダー開発フロー・緊急対応フロー整備:CI/CD
③定例ミーティング:技術定例、プロダクト月次定例
所属するテクノロジー推進部で、専任エンジニアをはじめ、海外開発子会社をプロジェクトベースでマネジメントするブリッジメンバーがおり、0から1開発や、立ち上げたサービス・事業グロースに向けて取り組んでいます。
①2030年へ向けたテクノロジーシフト先頭集団
②先駆けて事業構築をスタートさせてきた集団が集合
③2019年4月1日に発足したチーム
カジュアル面談を通じて双方について情報交換や質疑応答を行い、
マッチする企業であるか、希望する役割であるか確認
できたらと考えております。
自社サービスの開発・保守・運用 プロジェクトマネージャー募集!
株式会社ウィルグループ